Sisältö

• Askeleet

Yhtiön vuosipäivä on tilaisuus juhlia yrityksen menestystä, vahvistaa työntekijöiden välisiä yhteyksiä ja vahvistaa uudelleen yrityksen perusarvot. Yrityksen syntymäpäivän juhlimiseen on useita tapoja, ja valintasi riippuvat yrityksen koosta, budjetista ja ehkä juhlan tärkeydestä (virstanpylväs, kuten ensimmäinen, kymmenes tai 50-vuotisjuhla, joka ansaitsee enemmän juhlia kuin yhden) satunnaisluku). Älä missaa mahdollisuutta juhlia!

Askeleet

Menetelmä 1/3: Juhli juhlissa

1. 

   Aseta budjetti. Juhlan ylimääräisyys tai yksinkertaisuus riippuu suurelta osin käytettävissä olevista varoista. Hyvällä budjetilla voit vuokrata tilan, vuokrata catering- ja viihdepalveluita ja sisustaa paikan. Jos budjetti on rajoitettu, on silti mahdollista järjestää iso juhla työntekijöillesi!
   • Ajattele, voisiko puolueesta itsessään tulla yrityssijoitus yritykselle. Esimerkiksi, jos järjestät suuren puolueen ja kutsut osakkeenomistajia, yhteisön jäseniä ja työntekijöitä perheineen, yrityksen maine kasvaa tapahtuman ja verkoston myötä. Tässä tapauksessa vähän enemmän kuluttaminen ei ole huono idea.
   • Älä luo velkoja itsellesi tai yrityksellesi juhlien takia. Älä aliarvioi kustannusten syntymisnopeutta.

2. 

   
   
   Valitse sijainti. Paikka riippuu budjetista, käytettävissä olevista resursseista ja soittoäänestä, jonka haluat antaa puolueelle.
   • Rajoitetummalla budjetilla juhlatilat hallitushuoneessa tai yhtiön presidentin talossa voivat luoda intiimimmän ilmapiirin. Hyvällä sisustuksella, musiikilla ja valolla tapahtumassa voi olla hyvä ilmapiiri jopa rajallisilla resursseilla.
   • Maltillisella budjetilla voit juhlia yhteisökeskuksessa, kirkossa tai puistossa. Suurin osa näistä paikoista veloittaa tilavuokran, mutta se on yleensä edullinen hinta.
   • Hyvällä budjetilla voit vuokrata kokoushuoneen tai historiallisen paikan, joka on saatavana tapahtumiin. Voit jopa sulkea tilan hyvässä ravintolassa tai klubeissa.

3. 

   
   
   Kutsu ihmisiä. Kerro ihmisille juhlista, varsinkin jos sinulla on paljon kuluja tapahtumaan. Voit lähettää “varaa päivämäärä” -ilmoituksen useita kuukausia etukäteen.
   • Aseta kutsutaan seuralaisia ​​vai lapsia. Ole kohtelias, mutta selkeä siitä, mitä odotat kutsulla. Jos haluat järjestää juhlat vain työntekijöille, lisää kutsuun huomautus, jossa sanotaan: Vain työntekijät, kiitos. Jos se avautuu seuralaisille, voit lisätä huomautuksen “RSPV vieras- ja seuralaiselle”. Jos juhlat ovat avoimia kaikille, korosta painikkeella "Odotamme työntekijöidemme ja heidän perheidensä läsnäoloa".
   • Kuten minkä tahansa juhlan tapauksessa, kutsu kutsuu määräämään tapahtuman äänen. Jos lähetät sähköpostia, työntekijät olettavat, että se on vain yksinkertainen juhla. Jos lähetät kirjekuoren, jossa yrityksen nimikirjaimet on kohokuvioitu ja vieraan nimi kirjoitettu käsin, työntekijät ymmärtävät, että tämä on muodollisempi tapahtuma.

4. 

   
   
   Suunnittele valikko. Juhlamenu voi olla yksinkertainen tai hienostunut maun ja budjetin mukaan. Rajoitetun budjetin tapahtumissa jokaisen henkilön pyytäminen toistamaan lautanen on tapa pitää hauska juhla viettämättä paljon!
   • Palkkaa ateriapalvelu, jos odotat paljon ihmisiä juhliin tai jos aiot tarjota täydellisen aterian ja hienoja välipaloja.
   • Määritä, sisällytetäänkö alkoholijuomat. Jos on, selvitä, onko juomille rajoituksia henkilöä kohden vai onko ne ilmaisia. Juhlat, joissa on vapautettu juomia, johtavat yleensä humalassaoloon.

5. 

   Suunnittele viihdettä. Musiikin (joka voi vaihdella yhtyeestä soittavan yhtyeen äänen kanssa budjetista riippuen) lisäksi ajattele tapaa sisällyttää yrityksen historia illan tapahtumiin.
   • Pyydä omistajaa, presidenttiä tai osastojen päälliköitä sanomaan muutama sana muistoistaan ​​organisaatiossa.
   • Jos budjetti sallii, voit laatia videon tai esityksen yrityksen historiasta. Palkkaa tuotantoyhtiö valmistamaan materiaalia tai tee se itse, jos sinulla on vähän rahaa käytettävissä.

Menetelmä 2/3: Edistymisen juhlaaminen

1. 

   Valmista matkamuisto työntekijöille tai osakkeenomistajille. Käytettävissä olevasta budjetista ja matkamuistojen määrästä riippuen on hienoja ideoita, joita voidaan mukauttaa juhlimaan yrityksen vuosipäivää.
   • T-paidat, joissa on logo, pöytäkello, johon on kaiverrettu yrityksen nimi ja perustamisvuosi, tai muki, jolla on yrityksen visuaalinen identiteetti, ovat hienoja matkamuistoja osoittamaan työntekijöille ja osakkeenomistajille, että ne ovat tärkeitä.
   • Jos yritykselläsi on hyvä budjetti ja tuotantoosasto, voit jopa miettiä kirjan tekemistä organisaation historiasta tai dokumenttielokuvan jakamista työntekijöille.

2. 

   Lahjoita hyväntekeväisyyteen. Yksi tapa antaa takaisin menestyvälle vuodelle liiketoiminnassa on tehdä lahjoitus, tehdä vapaaehtoistyötä tai tehdä parannuksia julkisessa paikassa.
   • Tarjoa työntekijöille valinnainen lomapäivä tehdä ryhmätyötä yhteisössä. Voit jakaa ryhmät turvakoteihin tai kansalaisjärjestöihin.
   • Voit luoda yritykselle muistomerkin: pankin puistossa, uuden leikkipaikan tai jopa istuttaa puita kadulle ja laittaa kyltin, jossa ilmoitetaan, että lahjoitus tehtiin yrityksen vuosipäivän kunniaksi.

3. 

   Tee aikakapseli. Tämä on hieno tapa tehdä seremonia vielä erityisemmäksi sen odotusten lisäksi, joita se jättää tuleville vuosille. Se on myös hieno tapa saada työntekijät mukaan juhlaan.
   • Sijoita esineitä, jotka edustavat vuosittain yrityksen historiaa, kutakin osastoa tai jokaista työntekijää (jos se on pieni yritys).
   • Suorita pieni seremonia asettaaksesi tuotteet kapseliin ja muista yrityksen perustamisen hetket ja tulevaisuuden odotukset.

Menetelmä 3/3: arvojen vahvistaminen

1. 

   Muista menneisyys. Syntymäpäivät kertovat loistavasti yrityksen perustamisesta ja siitä, kuinka liiketoiminta on kehittynyt ajan myötä. Ajattele sitä strategisen ajattelun harjoituksena.
   • Ajattele kysymyksiä yrityksen menneisyydestä: kuka perusti sen ja miksi? Mikä oli yrityksen alkuperäinen visio? Vahvista uudelleen arvot, jotka ovat merkinneet yrityksen aseman vuosien varrella, ja arvioi uudelleen arvot, jotka eivät ole palvelleet.

2. 

   Arvioi uudelleen yrityksen suunta. Yrityksen vuosipäivä on hyvä aika arvioida uusia suunnitelmia ja tehtäviä tuleviksi vuosiksi.
   • Yritä täyttää lomakkeet: ”Yhtiö perustettiin _____ -konferenssilla. Tavoitteemme olivat ____, _____ ja _____ ”. Mieti, onko yritys saavuttanut nämä tavoitteet ja onko nyt aika asettaa uusia tavoitteita.

3. 

   Valitse teema syntymäpäivää varten. Varsinkin jos on satavuotisjuhla tai ilmeikäs virstanpylväs, valitse teema, joka on yhdenmukainen yrityksen arvojen kanssa, uuden juhlamerkin kunniaksi.
   • Esimerkiksi vuosi on saanut merkinnän "innovaatio", "palvelu", "monimuotoisuus" tai muut arvot, jotka auttavat yrityksen strategisessa asettamisessa seuraaville vuosille.
   • Luo yrityksessä aloite vuoden teeman muokkaamiseksi. Esimerkiksi yritysosastot voivat laatia malleja tai tavoitteita palvelu- ja innovaatiohankkeiden mittaamiseksi.