Sisältö

• Askeleet
• Vinkkejä

Jos olet menettänyt työpaikkasi, saatat pelätä selittämään irtisanomisen syyt rekrytoijalle. sinun on tehtävä hyvä vaikutelma, mutta et halua jäädä kiinni valehtelemasta. Riippumatta irtisanomisen syystä on tärkeää, että tunnet itsesi itsevarmaksi ja rehelliseksi haastattelun aikana sen lisäksi, että sinun on opittava muuttamaan negatiivinen tilanne positiiviseksi, jotta haastattelija ei kiinnitä liikaa huomiota edellinen irtisanominen.

Askeleet

Tapa 1/2: Vastaaminen vaikeimpiin kysymyksiin

1. 

   Ole vilpitön. Kun rekrytoija kysyy, miksi jätit viimeisen työpaikkasi, paras tapa on kertoa totuus. Tarinan tekeminen antaa vain vaikutelman, että olet vastuuton ja epäluotettava.
   • Ajattele, mitä edellinen työnantajasi voisi sanoa, jos saisit puhelun rekrytoijalta - on erittäin tärkeää olla sanomatta mitään, mikä saattaa olla ristiriidassa entisen urakoitsijan tarinan kanssa, mikä tarkoittaa, että sinun on otettava vastuu, jos sinut erotettiin huonon käyttäytymisen sijasta valehtelee ja sanoa, että hän päätti lähteä yrityksestä etsimään uusia mahdollisuuksia.
   • Lisäksi on tärkeää vastata suoraan rekrytoijan kysymykseen - hän olisi epäilyttävämpi vain, jos yrität välttää sitä tai haluat vaihtaa aihetta.

2. 

   
   
   Pysy tosiasioissa. Vältä emotionaalisuutta selittäessäsi irtisanomisen syytä, vaikka aihe aiheuttaisi edelleen voimakkaita tunteita. Sen sijaan, anna vain lyhyt kuvaus sammutuksesta vastaavista tapahtumista.
   • Tosiseikkojen noudattaminen estää sinua kuulostamasta liian valitettavalta - vastuun ottaminen irtisanomisesta on tärkeää, mutta anteeksipyyntö työstäsi haastattelun aikana voi antaa kuvan epätoivosta.
   • Sen sijaan, että sanoisin "Ohjaajani oli minulle liian ilkeä enkä kyennyt käsittelemään niin suurta painetta. Joten päädyin tekemään joitain typeriä virheitä, jotka tiedän olevan erittäin vakavia", mieluummin sanon jotain "Entisen esimieheni oli hyvin erilainen työtavat Se toimii paremmin viime hetken määräaikojen paineen kanssa, koska mieluummin valmistelen jokaisen projektin hyvissä ajoin. Siksi en joskus pystynyt tuottamaan hänen etsimäänsä tuloksia ".

3. 

   
   
   Älä osoita sormia. Rekrytoija ei todennäköisesti usko ehdokasta, joka syyttää viimeisestä irtisanomisesta kaiken syyn entiselle työnantajalle ja joka ei ota osaa vastuusta. Joten muista muistaa kommentoida rooliasi, jota pelasit näissä tapahtumissa, vaikka vain sanoa, että persoonallisuutesi ei vastannut yrityksen kulttuuria tai kyseisen avoimen työpaikan vaatimuksia.
   • Älä sano jotain "Kaikki rikkovat yrityksen politiikkaa aika ajoin, mutta kukaan ei koskaan saanut tietää. Minulla oli vain epäonnea jäädä kiinni" - muiden ihmisten syyttäminen virheistä osoittaa vain ylimielisyyttä ja vastuuttomuutta.
   • Älä unohda virheitäsi! Mainitse ne lyhyesti ja jatka positiivisempien kommenttien kanssa.

4. 

   
   
   Älä valita. Entisen esimiehesi paha puhuminen työhaastattelun aikana ei ole koskaan hyvä idea olosuhteista riippumatta.
   • Pyri pysymään rauhallisena ja keskittyneenä, vaikka olisit edelleen hyvin vihainen potkut - et halua antaa vaikutelmaa olevasi kaukainen henkilö.

5. 

   Pidä epäoikeudenmukaisen irtisanomisen yksityiskohdat itsellesi. Vaikka sinusta tuntuu, että joku on syrjinyt sinua, puhuminen rekrytoijan kanssa aikomuksistasi nostaa työoikeudenkäynti edellistä yritystä vastaan ​​ei ole koskaan hyvä idea. Vaikka teknisesti yritys ei voi olla auttamassa jonkun palkkaamista tästä syystä, haastattelija ottaa nämä tiedot varoitusmerkiksi - joten älä anna syitä mahdolliselle työnantajalle tulkita sitä mahdolliseksi oikeudelliseksi uhaksi.

6. 

   Osoita, että olet oppinut virheistäsi. Kun olet tunnistanut, mikä meni pieleen edellisessä työssäsi, sinun on osoitettava, että olet oppinut kokemuksesta. Kerro kuinka olet kasvanut sen jälkeen ja kuinka kohtaat saman tilanteen tänään.
   • Jos sinut erotettiin yrityskäytäntöjen rikkomisesta, sano jotain "Tuolloin en tiennyt, että rikkomuksiin suhtaudutaan vakavasti, mutta tapaus sai minut kunnioittavammaksi ja sääntöjen noudattavammaksi. Olen täysin tietoinen vakavuudesta. ja näin ollen kunnioitan myös enemmän yritystä, avointa työpaikkaa ja kaikkea siihen liittyvää vastuuta ".
   • Tee selväksi, että virhettä ei koskaan toisteta tulevaisuudessa.
   • Älä arvostele itseäsi liikaa, se voi lähettää kuvan epävarmuudesta ja epätoivosta saada työpaikka. Keskustele opetuksista hienovaraisella ja positiivisella sävyllä, mutta älä nuhtele itseäsi liikaa osoittaaksesi väärää vaatimattomuutta - myy itsesi hyvänä ammattilaisena pikemminkin kuin vähättele itseäsi.

7. 

   Ympäröi negatiivinen positiivisella. Jos sinun on sanottava jotain negatiivista selittämään irtisanominen, ympäröi lausunto positiivisilla huomautuksilla, jotta vältät liiallisen negatiivisen.
   • Esimerkiksi, jos sinut erotettiin, koska et tullut toimeen muiden työntekijöiden kanssa, ympäröi nämä tiedot lauseilla innostuksestasi tehdä hyvää työtä ja kaikista oppitunnista, jotka olet oppinut työskennellessäsi tiimissä.

8. 

   Vaihda keskustelun painopiste muihin ammatillisiin kokemuksiin. Kaikkien, jotka on erotettu vain kerran ja joilla on hyvä ammatillinen tausta, tulisi keskittyä aikaisempiin saavutuksiin korostaen, kuinka paljon irtisanominen oli poikkeus hänen urallaan.

Menetelmä 2/2: Irtisanomisen merkityksen vähentäminen

1. 

   Älä hävetä lomautusta, joka johtuu uudelleenjärjestelyistä ja työntekijöiden leikkauksista. Päätöksellä oli todennäköisesti enemmän tekemistä yrityksen taloudellisen tilanteen kanssa kuin yrityksen itsensä kanssa - haastattelija tietää tämän, joten älä huoli liikaa siitä, mitä hän ajattelee.
   • Tee selväksi, että eroaminen johtui uudelleenjärjestelystä sanomalla esimerkiksi "Oma asema on poistettu" tai "Yritys on vähentänyt monia työntekijöitä taloudellisten ongelmien takia".

2. 

   Älä ole liian kova itsellesi. Vaikka irtisanominen johtuisi jonkin tyyppisestä virheestä, on tärkeää, ettet kiduta itseäsi tämän takia, koska tällaisella käyttäytymisellä olisi kielteinen vaikutus itseluottamukseesi ja siten välittäisi kuva epäpätevyydestä rekrytoijille.

3. 

   Keskustele entisen työnantajan kanssa. Ehkä hän on valmis auttamaan sinua, riippuen siitä, kuinka ammattisuhteesi on päättynyt. Joten, keskustele entisen esimiehesi kanssa ja kysy, voisiko hän kirjoittaa viitteen, joka auttaa sinua uuden työpaikan etsinnässä - hänellä voi olla vielä positiivisia sanoja sinusta, vaikka hän irtisanoisi sinut, ja se auttaa sinua perustelemaan irtisanominen selityksellä, joka on hyväksyttävä kaikille osapuolille.
   • Sinun on todennäköisesti myönnettävä omat virheesi. Esimerkiksi, jos sinut erotettiin, koska et ole riittävän tehokas, tunnista tekemäsi virheet ja selitä, mitä olet oppinut niistä - entinen työnantaja on halukkaampi suosittelemaan sinua, jos hän uskoo, että olet oppinut oppiaiheesi.
   • Vaikka et saisi hänen apuaan, voit silti saada toisen yrityksen työntekijän lähettämän positiivisen lähetyksen, joten älä pelkää kysyä.
   • Et todennäköisesti ole kovin onnekas, jos olet tehnyt erittäin vakavan rikkomuksen, kuten varastanut yrityksen tai häirinnyt työtoveriasi.

4. 

   Pidä yksityiskohdat itsellesi. Sinun ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä ansioluettelossa tai saatekirjeessä, ellei tätä kysymystä ole määritelty avoimen työpaikan ohjeissa - yritä tässä tapauksessa olla lyhyt ja älä mene yksityiskohtiin, voit laatia vastauksen haastattelun aikana.
   • Joissakin tapauksissa voi olla hyvä selittää irtisanomisen syy ennen haastattelua, kun olemme hermostuneimpia, mutta se riippuu täysin sinusta. Muista, että yleensä on parasta selittää tämän tyyppinen tapahtuma henkilökohtaisessa keskustelussa sen sijaan, että käytettäisiin muutama rivi saatekirjeestä tai hakemuslomakkeesta.

5. 

   Vahvista jatkaa. Jos olet ollut työttömänä jonkin aikaa, saatat pelätä, että tämä aukko opetussuunnitelmassa antaa huonon vaikutelman. Sen sijaan, että välittäisit kuvan siitä, ettet tehnyt mitään irtisanomisen jälkeisenä aikana, osoita, että käytit sitä aikaa tiettyjen ammattitaitojen täydentämiseen.
   • Jos mahdollista, hanki uusi tutkintotodistus tai todistus tai suorita ilmaisia ​​kursseja parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada uusi työpaikka.
   • Hakeudu työskentelemään konsulttina tai ammattilaisena freelancer - vaikka et saisi paljon asiakkaita, tämä kokemus täyttää opetussuunnitelman aukon ja antaa sinulle kuvan johtajuudesta.
   • Vapaaehtoistyö on myös toinen hieno lisä opetussuunnitelmaan, varsinkin jos se liittyy ammatilliseen alueeseesi.

6. 

   Huokuta ammattitaitoa. Tee ylimääräinen ponnistelu näyttää ammattimaiselta, jos haluat, että rekrytoija ei kiinnitä liikaa huomiota eroamiseen - älä tarjoa hänelle mitään syytä epäillä kykyäsi tehdä hyvää työtä.
   • Harjoittele kaikkia työhaastattelun etikettejä, pukeudu ammattimaisesti, saapu aikaisin ja aseta puhelin hiljaiseen tilaan.
   • Lisäksi on erittäin tärkeää tehdä tutkimusta yrityksestä ja valmistautua hyvin vastaamaan toimialakohtaisiin kysymyksiin ja kyseisen työpaikan vaatimuksiin.

Vinkkejä

• Ilmaise aina kiitollisuutesi menneistä kokemuksista saaduista oppeista riippumatta siitä, miten ne päättyivät.
• Rekrytoijalla on vähemmän syytä epäillä, jos käyttäydyt positiivisesti ja itsevarmasti.
• Lomautus ei ole maailman loppu, joten älä anna periksi täydellisen työn etsinnästä!