Sisältö

• Askeleet

Opettajan erottaminen voi olla pitkä ja monimutkainen prosessi pääasiassa siksi, että tilanteen arvioimiseksi on olemassa erityisiä menettelytapoja. Jos olet opiskelija ja haluat ilmoittaa professorin väärinkäytöksistä, sinun on noudatettava joitain erityisiä ohjeita. Jos olet koulun työntekijä, noudatettava muita menettelytapoja. Opettajilla on oikeus saada oikeudenmukaista kohtelua ja kunnioitusta: jos irtisanominen on epäoikeudenmukaista eikä noudata erityisiä ohjeita, opettaja voi päättää haastaa koulun.

Askeleet

Tapa 1/3: Opettajan vapauttaminen

1. 

   Keskustele opettajan kanssa huolestasi. Jos sinulla on ongelmia opettajan kanssa, ensimmäinen asia on puhua hänen kanssaan yksityisesti luokan jälkeen. Selitä rauhallisesti, että uskot, että hänen tekemäsi on sopimatonta. Anna hänen selittää itseään ja parantaa käyttäytymistään.
   • Aloita keskustelu esimerkiksi "Halusin puhua kanssasi jostakin, joka häiritsee minua".
   • Ole rauhallinen ja harjoita mitä aiot sanoa etukäteen.
   • Yksinkertainen keskustelu ei ole aina mahdollinen vaihtoehto. Jos opettajan virhe on liian vakava tai tunnet olosi epämukavaksi (tai pelkäät) puhua hänelle, älä keskustele tilanteesta.

2. 

   
   
   Selvitä, onko valituksesi tosiasiallisesti pätevä. Jotta opettaja voidaan erottaa, sinun on todistettava ainakin yksi seuraavista: moraaliton toiminta, epäpätevyys, huolimattomuus, koulujen sääntöjen vakava rikkominen, rikostuomio, alaisuuteen kuuluminen, petokset tai kunnianloukkaukset. Opettajan käytöksen on sovittava johonkin seuraavista kuvauksista:
   • koulujen sääntöjen vakava rikkomus se tarkoittaa, että opettaja rikkoo koulusääntöjä usein, esimerkiksi antamatta opiskelijalle harjoittaa uskontoaan tai kohtelemalla oppilaita eri tavalla.
   • moraaliton käyttäytyminen se liittyy kaikenlaiseen seksuaaliseen kontaktiin tai väärinkäyttöön opiskelijoiden kanssa, epämääräiselle altistumiselle, häirinnälle, säädyllisyydelle, aseiden ja räjähteiden hallussapidolle koulussa, huumausaineiden hallussapitoon tai myyntiin.
   • epäpätevyys se tarkoittaa, että opettaja on erittäin tehoton ammatissaan. huolimattomuus se tapahtuu, kun opettaja ei yksinkertaisesti tee työtä kuten pitäisi. Molemmilla tilanteilla on sama tulos: opiskelijat eivät oppi.
   • Jos aiot tehdä valituksen, ilmoita vain siitä faktat. Älä koskaan sano mitään, mikä voi syyttää sinua loistoista tai kunnianloukkauksista.

3. 

   
   
   Tallenna tapaukset. Tee luettelo kielteisistä tapauksista ja esimerkkejä opettajien väärinkäytöksistä. Ole oikeudenmukainen arvioinnissasi ja kirjaa kunkin tapahtuman päivämäärä ja aika, mukaan lukien muiden todistajien nimet. Opettaja ei täytyy nähdä tietueesi oman turvallisuutesi vuoksi. Tee tarvittaessa muistiinpanoja, jotka vain sinä ymmärrät silloin, ja puhdista ne luokan jälkeen.
   • Ole vilpitön kirjoittaessasi tapahtumista.

4. 

   
   
   Kerää todisteita. Jos on mahdollista tallentaa ääni- tai elokuvatapahtumia paikan päällä, tee se. Tällaiset todisteet auttavat todistamaan puolellanne raportin laatimisessa koulussa. Jos tilanne on erittäin vakava ja voi päätyä tuomioistuimeen, ihanteellinen on puhua aikuisen kanssa siitä, miten edetä, koska tuomari ei ehkä hyväksy laittomia kuvauksia ja voi hylätä asian.
   • Jos opettajan ongelmalla ei ole rikollista luonnetta, hänen "laiton" materiaalinsa saattaa olla riittävä saamaan hänet potkut tai ainakin seuraamaan koulua.
   • Opettajan erottaminen voi olla pitkä ja monimutkainen prosessi. Mitä nopeammin koululautakunta aloittaa tutkinnan, sitä nopeammin opettaja erotetaan.

5. 

   Ilmoita opettajan väärinkäytöksestä rehtorille. On tärkeää ottaa ystävä tai perheenjäsen, kun puhutaan aiheesta. Ota tapahtumatiedot ja kerätyt todisteet esitelläksesi kaiken ohjaajalle. Selitä rauhallisesti tarinasi puoleltasi. Jos yritit puhua opettajan kanssa aiheesta, tee se selväksi keskustelussa rehtorin kanssa. Jos todistajia on, anna heidän nimensä.
   • Antakaa kopiot kerätyistä todisteista, mutta säilytä varotoimenpiteenä alkuperäiset todisteet. On tärkeää suojella itseäsi.
   • Raportoi tosiasiat.

6. 

   Kysy, mitä seuraavat toimenpiteet ovat. Kun olet antanut kaikki tiedot, kysy rehtorilta, mitä hän tekee opettajan kanssa. Jos kyse on opettajan ensimmäisestä valituksesta eikä ongelma ole vaarallinen, rikollinen tai moraaliton, rehtori todennäköisesti sanoo seuraavansa opettajaa ja varoittavan häntä. Koululautakunnan on pohdittava asiaa laajasti ennen opettajan erottamista.
   • Jos opettaja on suhteellisen uusi kouluun (alle kolme vuotta vanha), on mahdollista, että hänet erotetaan välittömästi.
   • Pyydä, että valituksesi pysyy nimettömänä, jos mahdollista.
   • Pyydä koulua tutkintojen aikana sijoittamaan toiseen luokkaan. Sinun ei pitäisi enää kärsiä opettajan virheestä.

Menetelmä 2/3: Hälytys, seuranta ja todisteiden ylläpitäminen

1. 

   Varoita opettajalle. Jos olet koulun työntekijä ja oppilas on ilmoittanut opettajalle, varoitus on yleensä ensimmäinen askel, etenkin jos opettaja on työskennellyt sivustolla pitkään. Varoitus voi olla suullinen, mutta valituksen vakavuudesta riippuen se on ihanteellinen kirjoittaa.
   • Jos opettaja on uusi koulu ja hänellä ei vieläkään ole virka-asemaa, arvioi, onko ihanteellista olla ampumatta häntä välittömästi.
   • Jos opettajalla on jo vakaus asemassa, irtisanominen on monimutkaisempaa. Ellei hän ole ollut äänekäs moraaliton tai rikollinen, ihanteellinen on varoittaa ja pyytää häntä parantamaan käyttäytymistään.

2. 

   Auta opettajaa parantamaan. Varoituksen lisäksi ihanteellinen on, että annat tarvittavat resurssit opettajan parantamiseksi. Sen varmistamiseksi, että opettaja Todella ymmärrä se, toimita kirjalliset asiakirjat ja ehdotuksia parannettaviksi.
   • Säilytä kopio opettajalle toimitetuista asiakirjoista tiedostossaan, jotta pääset niihin myöhemmin.
   • Pyydä opettajaa allekirjoittamaan asiakirjojen kuitti. Hänen allekirjoitus todistaa, että olet tehnyt osasi tulevassa tutkimuksessa.

3. 

   Tarkkaile opettajaa luokassa. On tärkeää, että opettajaa arvioidaan, etenkin jos valitus oli epäpätevyyttä. Ota yhteyttä alueen koulutuslautakuntaan saadaksesi selville erityisiä ohjeita opettajien epäpätevyyden arvioimiseksi. On mahdollista, että koululautakunta on itse määritellyt ohjeet näihin tapauksiin. Joka tapauksessa on tarpeen tarkkailla opettajaa ja kerätä todisteita mahdollisen irtisanomisen tueksi.
   • On hyvä idea toimittaa kirjallinen suunnittelu saavutettaviin parannuksiin.
   • Keskustele koululautakunnan kanssa ja noudata heidän määrittelemiä kriteerejä.

4. 

   Dokumentoi kaikki tapaukset. Opettajalla on todennäköisesti jo koulussa tiedosto, jossa sinun on dokumentoitava kaikki - valitukset, poissaolot, käyttäytymisarviointien tulokset ja kaikki muu, joka liittyy opettajaan. Jos tarkoituksena on potkaista opettaja, tarvitset muodollisen todisteen: mitä enemmän, sitä parempi.

Menetelmä 3/3: Ehdotus irtisanomiseksi ja opettajan irtisanominen

1. 

   Esitä todisteet koululautakunnalle. Jos opettajaa on kehotettu parantamaan eikä hän ole osoittanut muutosta käytöksessä, sinun tulee puhua koululautakunnan kanssa ja ehdottaa hänen eroamistaan ​​esittämällä aiemmin kerätyt todisteet.
   • Anna kaikki tarvittavat tiedot opettajan tapauksesta.
   • Hyvästä syystä tapahtuva irtisanominen edellyttää vähintään yhden seuraavista tavoista: moraalitonta käyttäytymistä, epäpätevyyttä, huolimattomuutta, koulujen sääntöjen vakavaa rikkomista, rikostuomiota, alatoimintaa, petoksia tai kunnianloukkausa.

2. 

   Kerro opettajalle hänen irtisanomisestaan. Jos opettaja irtisanotaan syystä, ei tarvitse ilmoittaa asiasta etukäteen. Jos koululautakunta päättää erottaa sinut, mutta syytä ei ole mahdollista osoittaa, on tärkeää ilmoittaa siitä vähintään 30 päivää etukäteen. Jos kyseessä on perusteltu syy, on välttämätöntä paljastaa opettajaa vastaan ​​kerätyt tiedot.
   • Keskustele opettajan kanssa ja selitä miksi maksut ovat riittäviä potkaisemaan sinua.

3. 

   Anna opettajan puolustaa itseään. Riippumatta syytteiden vakavuudesta ja vakavuudesta, opettajalla on oikeus kertoa tarinansa puoli. On tehtävä selväksi, että opettajalla on mahdollisuus puolustaa itseään ja tulla kuulluksi puolueettomasti.
   • Useimmissa tapauksissa opettajat erotetaan edelleen.