Sisältö

• Askeleet
• vinkkejä

Kysymys "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" se tehdään yleensä työhaastattelujen lopussa potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Valitettavasti epäasianmukainen vastaus voi heikentää mahdollisuuksiasi saada työtä. Jotta vastataan siihen oikein, sinun on varauduttava erittäin hyvin haastatteluun ja kytkettävä taitosi ja tavoitteesi yrityksen tavoitteisiin.

Askeleet

Menetelmä 1/3: valmistautuminen kysymykseen

1. 

   Tee haku yrityksestä. Sinun on tiedettävä yrityksen kulttuurista ja vuokrauskäytännöistä ennen saapumistasi. Hanki työntekijöiltä esimerkkejä sellaisista ihmisistä, jotka tekevät hyvin sisätiloissaan selittääksesi kuinka sovitut yhteen täydellisesti.
   • Käytä Internetiä saadaksesi tietoa. Saatat löytää entisiä työntekijöitä, jotka haluavat keskustella sosiaalisessa mediassa. Hae yrityksen sosiaalisesta verkostosta ja taloudellisista raporteista.
   • Tutustu yrityksen verkkosivuille tutustumaan harjoitettuihin arvoihin; hyvä paikka löytää tämä on osa, joka kuvaa heidän tehtäväänsä.
   • Katso myös viimeisimmät uutiset saadaksesi selville, mistä he ovat viime aikoina olleet.

2. 

   
   
   Katso hyvä kuvaus mainoksen kuvauksesta. Tarkista vähintään viikkoa etukäteen työkuvaus. Jaa paperiarkille osiin.
   • Erota se luetteloon taitoista ja kokemuksista, joita yritys vaatii. Vertaa omia taitojasi luettelossa oleviin. Voi olla vaikeaa selvittää, mitä he kysyvät työntekijöiltä, ​​koska yritykset käyttävät yleensä melko sumuista kieltä. Sinun on opittava lukemaan rivien välillä. Esimerkiksi "dynaamisella" tarkoitetaan yleensä henkilöä, joka ratkaisee ongelmia ja ottaa projekteja luottavaisesti, kun taas "proaktiivinen" tarkoittaa henkilöä, jolla on aloite, kun jotain on tehtävä; "Kollektiivinen henki" tarkoittaa hyvää työskentelyä monimuotoisimpien ihmisryhmien kanssa.
   • Jaa luettelo vaatimusten ja erojen välillä. Kiinnitä enemmän huomiota eroihin, koska haastattelun saaminen on osoitus siitä, että sinulla on vaatimukset.

3. 

   
   
   Liitä taitosi ja kokemuksesi työnantajan tarpeisiin. Kirjoita yksityiskohtainen perustelu jokaisen yrityksen pyytämän pätevyyden viereen mainokseen. Muista kuvata miksi olet ratkaisu heidän ongelmiinsa.
   • Esimerkiksi, jos tehtäväkuvauksessa mainitaan pienen ryhmän johtaminen välttämättömänä kokemuksena, lue tässä olevat tehtävät ja saavutuksesi, jotka olet saavuttanut.
   • Käytä mitä tahansa asiaankuuluvaa kokemusta, mukaan lukien työpaikat kyseisen toimialan ulkopuolella. Esimerkiksi, jos työskentelit pikaruokaravintolassa yliopiston aikana ja hallitsit muita ihmisiä, se olisi jo asiallinen kokemus.
   • Voit sisällyttää palkatonta kokemusta, varsinkin jos sinulla ei ole ollut paljon työpaikkoja. Esimerkiksi vastuu yliopiston CA: sta tai luokkien ulkopuolisten kurssien seuranta lasketaan johtamiskokemukseksi.

4. 

   
   
   Valitse kolme tai neljä taidot. Kun olet liittänyt taitosi mainokseen, valitse kolme tai neljä parasta ja keskity niihin vastauksen laatimisen yhteydessä. Ei olisi mielenkiintoista antaa hajautettu vastaus, joten valitse merkityksellisimmät kokemukset, jotka vastaavat tehtäväkuvauksessa mainittuja tärkeimpiä ominaisuuksia.

5. 

   Testaa vastauksesi. Yritä vastata kysymykseen peilistä. Keskustele sitten perheen kanssa tai ystäväsi kanssa ja vastaa hänelle. Toista kerran tai kahdesti muistaaksesi tärkeimmät ideat. Vastauksen ei pitäisi kuulostaa uudelleenharjoitetulta, mutta tärkeimmät ideat on tallennettava muistiin.

Tapa 2/3: Huomion kiinnittäminen haastattelun aikana

1. 

   Kuuntele tarkasti. Älä usko, että olet valmis, kun pääset haastatteluun. Pidä paperi muistiinpanoillasi. Kirjoita avainsanat muistiin ja yksilöi yrityksen etsimät erityiset näkökohdat ja taidot haastattelijan sanomien perusteella.

2. 

   Ymmärrä, mitä sinulla ei ole ollut tilaisuutta sanoa. Sinulla ei ehkä ole ollut mahdollisuutta puhua ihmissuhdetaitoistasi tai tietokoneiden ja ohjelmien kanssa. Huomaa nämä rajoitukset haastattelussa niin, että palaat heihin avoimeen kysymykseen, kuten "Miksi minun pitäisi palkata sinut?"

3. 

   Analysoi mitä haastattelija ajattelee sinusta. Esimerkiksi, saatat huomata, että hänen mielestäsi olet liian kokenut työhösi, jos kysyt jatkuvasti vuoden kokemustasi tai vaadit miten reagoit nuorempaan pomoon iässä; toinen mahdollisuus olisi haastattelijan mielestä, että sinulla ei ole tarvittavia taitoja; voit nähdä tämän, jos hän kysyy erityisesti yhtä, jota et ole perehtynyt.

4. 

   Kysy lisätietoja. Voit vapaasti kysyä, onko mainos niin yksityiskohtainen. Tällä tavoin saat paremman käsityksen avoimen työpaikan vaikutuksista, joten voit vastata tähän kysymykseen suoraan.
   • Kysy esimerkiksi "Mitkä tavoitteet palkatulla henkilöllä tulisi olla heti?" tai "Mitä ominaisuuksia etsit ehdokkaista?".
   • Voit myös kysyä "Millainen on tyypillinen päivä tässä roolissa?"

Tapa 3/3: Kysymykseen vastaaminen

1. 

   Aloita laajemmasta näkymästä. Kun vastaat, ajattele yhteensopivuutta yrityksen kanssa, kokemustasi ja sitä, kuinka aikaisempi työnantajasi piti sinua. Voisit esimerkiksi puhua siitä, että olet nuorin henkilö johtotehtävissä, mikä osoittaisi haastattelijalle, että pystyt ottamaan työn.

2. 

   Mainitse kolme ominaisuutta, jotka tekevät sinusta ihanteellisen ehdokkaan yrityksen kysyntään. Esimerkit kolmesta onnistuneesta projektista osoittavat, että olet parhaiten sopiva työhön. Lisäksi tämä lähestymistapa rakentaa vastauksen sen sijaan, että se jatkaisi.
   • Käytä kotitehtäviäsi vastataksesi kysymyksiin haastattelun aikana.
   • Yritä olla turhautumatta. Hengitä syvään ja anna lyhyt, mutta yksityiskohtainen vastaus.

3. 

   Ole tarkka kokemuksestasi. Älä anna muotoiltuja vastauksia. Kun olet selvittänyt syyt, miksi sinun pitäisi palkata, yritä puuttua niihin erityisesti, yleistämättä.
   • Vältä esimerkiksi yleinen vastaus, kuten "Kokenut johtaja on parempi työntekijöiden moraalin ja yrityksen kasvun kannalta".
   • Kokeile sen sijaan seuraavaa vastausta: "Sinun pitäisi palkata minut, koska johdin joukkuetta 10 vuotta; esimiehenä aikana nostin yrityksen tuottavuutta 10% ja lasin työntekijöiden vaihtuvuutta." Tämä vastaus tuo esiin erityisiä syitä, miksi olet hyvä valinta siihen, mitä yritys pyytää mainoksessa.

4. 

   Suora huomio yritykseen. Älä vastaa vastatessasi, miksi haluat työtä tai ajattele, että se olisi sinulle hyvä teidän tilanne. Kiinnitä huomiota siihen, mitä voit tehdä yrityksellesi. Tätä haastattelija haluaa kuulla.
   • Esimerkiksi voi olla mielenkiintoista sanoa "Unelmoin aina työskentelystä taidegalleriassa".
   • Kokeile jotakin tällä vaikutuksella: "Tiedän, että monet ihmiset haluavat tämän työn, mutta työskentelin ahkerasti ja sain parempaa työtä. Minulla on tausta taidehistoriassa ja laajat harjoittelupaikat gallerioissa, minulla on taidot olla sinulle hyödyllisiä." Jatka tätä virkettä joillain taitoilla, jotka olet vuosien mittaan kehittänyt.

5. 

   Käytä mitä olet oppinut. Käytä tätä aikaa käyttääksesi mitä haastattelun aikana havaitsit yrityksestä. Liitä taitosi siihen, mitä yritys haluaa. Samoin käytä tätä aikaa korostamaan taitosi näkökohtia, jotka haastattelija on mahdollisesti huomannut.
   • Voi esimerkiksi mainita, että yritys on keskittynyt ihmisiin. Käytä tätä aikaa näyttääksesi ihmissuhdetaitosi erityisillä esimerkkeillä aiemmista töistä.
   • Voisit sanoa jotain "Edellisessä työssäni olin vastuussa kaikista palvelupuheluista ja tilastot osoittivat, että asiakastyytyväisyys oli korkea, kun olin siellä."

6. 

   Pyydä haastattelijaasi muuttamaan mieltään. Jos hän arvelee olevansa liian pätevä tai puutteellinen tai sinulla ei ole tarvittavaa kokemusta, käytä tätä aikaa vahvistaaksesi, että olet oikea henkilö työhön.
   • Esimerkiksi, jos on selvää, että haastattelija luulee olevansa liian pätevä, osoita, että yrität ottaa uuden suunnan uraasi ja että olet valmis aloittamaan alhaalta.
   • Korosta muut aseman kannalta merkitykselliset ominaisuudet, jos hän luulee olevansi sopimaton.
   • Kiinnitä hänen huomionsa muihin asiaankuuluviin kokemuksiin, jos hän luulee, että sinulla ei ole tarpeeksi kokemusta; todellisuudessa melkein kaikilla kokemuksilla voi olla merkitystä. Sano että työskentelit myymälämyyjänä. Vaikuttaa siltä, ​​että sillä ei ole merkitystä toimistotyössä, mutta se antoi sinulle taidot toimia diplomaattisesti kaikkien yleisöjen kanssa.

7. 

   Ajattele tätä kysymystä sinun hissivälitai henkilökohtainen esitys.Hissikorkeus se on lyhyellä aikavälillä (kuten hissimatkan aikana) tehty ehdotusesitys sijoittajien tai asiakkaiden houkuttelemiseksi. Koska kysymys, josta puhumme, esitetään haastattelun lopussa, on mahdollista, että se on viimeinen tilaisuutesi osoittaa, että olet hyvä ottelu. Myy itsesi ikään kuin sinut olisi suunniteltu ratkaisemaan yrityksen ongelmat.
   • Älä poistu. Haluat ehkä puhua kaikesta, mitä olet tehnyt elämässäsi, mutta puheesi räätälöinti yritykselle on vakuuttavampaa ja pitää haastattelijan kiinnostuneena. Viimeisen esityksen tulisi kestää enintään minuutti tai kaksi.

vinkkejä

• Älä unohda hymyillä ja ottaa silmiin yhteyttä haastattelijaan.