Sisältö

• Askeleet

Jotkut työympäristöt käsittelevät enemmän juoruja kuin toiset. Väärennetyn työhuhun kohde ei ole koskaan hauskaa, mutta tilanne saattaa loppua huonommaksi, jos tarina pääsee parhaisiin työpaikkoihin ja asettaa työsi vaaraan. Puolustaaksesi vääriltä syytöksiltä, ​​pysy rauhallisena ja kerää tarvittavat todisteet puolestasi. Tee parhaasi käsitelläksesi yrityksen tilannetta, mutta etsi asianajajaa, jos tunnet tarvetta ryhtyä oikeustoimiin työsi tai maineesi suojelemiseksi.

Askeleet

Osa 1/3: Kotelon rakentaminen

1. 

   Kerää tarvittavat tiedot syytteestä. Jotta tapausta voidaan arvioida ja syytteeseen vastata, sinun on tiedettävä mahdollisimman paljon tilanteesta. Tiedot ovat todennäköisesti rajallisia, mutta sinun pitäisi saada selville niin paljon kuin mahdollista.
   • Esimerkiksi, jos työnantajasi sai kirjallisen raportin toiselta työtoverilta, pyydä lukemaan asiakirja.
   • Huomaa, että ellei sääntelyvirasto ole mukana, sinulla ei ehkä ole oikeutta nähdä raporttia. Jos työnantaja kieltäytyy näyttämästä asiakirjaa, yritä puhua hänelle.
   • Selitä, että syytökseen on mahdotonta vastata, ellet tiedä tarkalleen, mitä sinusta syytetään. Kysy, onko mahdollista piilottaa yksityiskohdat, jotka tunnistavat syyttäjän, jos hän haluaa pysyä nimettömänä.
   • Virallisten kanavien lisäksi saatat saada lisätietoja tilanteesta puhumalla muiden työtovereiden kanssa.
   • Varmista selvästi, ettet ajauttele tai riitaa kollegoidesi kanssa tämän takia.

2. 

   
   
   Laita versio tapahtuneesta paperille. Jos syytös liittyy tiettyyn tapaukseen, kuten keskusteluun esimerkiksi työtoverin kanssa, kirjoita versiosi tosiasioista mahdollisimman pian. Tällä tavoin on helpompi muistaa mahdollisimman paljon yksityiskohtia.
   • Ihanteellinen on kirjoittaa kaikki heti tapahtuman jälkeen. Tämä on selvästi mahdotonta, jos väärä syytös syntyy kuukausia tapahtumasta. Kirjoita tällöin kaikki muistamasi.
   • Kirjoittaminen voi vahvistaa muistia ja auttaa avaamaan päähänsi tarttuneita tapahtumia.
   • Kirjallinen raportti voi olla hyödyllinen myöhemmin, jos esimerkiksi päätät lähettää muodollisen vastauksen maksuihin.

3. 

   
   
   Etsi työtovereita, jotka luottavat sinuun. Aivan kuten kaikilla tarinoilla on kaksi puolta, löydät varmasti kollegoita, jotka uskovat sinuun ja voivat tukea sinua, koska ne ovat korvaamattomia liittolaisia ​​puolustuksessa.
   • Jos joku sanoo olevan puolellanne, istuudu puhumaan hänelle ja selvittämään, mitä hän tietää tilanteesta.
   • Ihanne on etsiä tällaisia ​​ihmisiä työympäristön ulkopuolelta, jotta joku ei kuule keskustelua. Jos tämä ei ole mahdollista, pidä tauko töistä keskustellaksesi yksityisellä paikalla.
   • Kunnioita työtovereita, jotka eivät halua olla mukana. Jotkut ihmiset eivät ehkä halua puhua virallisesti tai päästä työmarkkinaosapuolten välisen riidan keskelle, vaikka he sanovat epävirallisesti olevansa heidän puolellaan.

4. 

   
   
   Tutustu yrityksen käytäntöihin ja ohjeisiin. Jos sinua on syytetty säännön tai käytännön rikkomisesta, sinulla on oikeus tarkistaa kirjalliset asiakirjat saadaksesi selville, mitkä todisteet voivat auttaa sinua pääsemään siitä pois.
   • Jos työsi on vaarassa sääntöjen rikkomusmaksun takia, sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä yrityksen käsikirja sanoo. Jos toimintasi eivät ole rikkomuksia, varmista, että maksu on väärä.
   • Saatat huomata, että käyttäytymisesi on rikkonut sääntöä, jota ei koskaan ole noudatettu. Siinä tapauksessa voi olla monia muita työntekijöitä, jotka tekevät saman kuin sinä.
   • Muista, että tämä ei ole tekosyy. Jos huomaat tehneesi virheen, keskustele asiaan mahdollisimman pian työnantajan kanssa ongelman selvittämiseksi.
   • Oletetaan esimerkiksi, että työtoveri syytti sinua väärin siitä, että otit liian kauan lounaalla. Tarkista työntekijän käsikirja ennen toimenpiteiden toteuttamista.
   • Sitten voit sanoa jotain seuraavaa: "Useimmat osastoni ihmiset vievät yli tunnin lounaalle. Tein saman, tietämättä, että yrityksen käytäntö on yksi tunti. Kerro mitä voin tehdä korjaa tämä virhe ".

5. 

   Tee kopioita tarvittavista asiakirjoista. Ota kaikki todistuksen versiota tukevat todisteet ja tee joitain kopioita esitelläksesi työnantajalle. Sähköpostit, pisteet ja raportit ovat esimerkkejä hinnasta riippuen.
   • Asiakirjat voivat olla vielä tärkeämpiä, jos työtoveri syyttää sinua syrjinnästä tai häirinnästä. Kaikki, mikä osoittaa, että olit oikeudenmukainen ja kohdellut henkilöä hyvin, voi auttaa sinua.
   • Oletetaan esimerkiksi, että toimit teollisuuden valvojana. Yksi hänen työntekijöistään syytti häntä syrjinnästä siitä, että hän ei ollut ylentänyt häntä, ja äskettäin vähemmän työskennelleen miespuolista työntekijää.
   • Tässä tilanteessa saatat löytää asiakirjoja, jotka todistavat, että olet ehdottanut häntä tehtävään, mutta toinen johtaja valitsi jonkun toisen.
   • Saatat myös saada syyttäjältä sähköpostiviestin, jossa sanotaan, että et halua saada ylennystä työajan muuttamatta jättämisestä. Kaikentyyppiset asiakirjat ovat hyödyllisiä puolustuksellesi.

Osa 2/3: Keskustelu työnantajan kanssa

1. 

   Ole rauhallinen ja ole kohtelias. Aina kun puhut yritystä edustavan henkilön kanssa - olipa kyse sitten johtajasta tai HR-ammattilaisesta - asenteesi vaikuttaa muutoin saamaasi kohteluun.
   • Asiat eivät toimi, jos hermostu ja reagoit aggressiivisesti. Saatat lopulta todistaa, että syytteet ovat todellisia tai et pysty käsittelemään konflikteja.
   • Yritä laittaa itsesi toisen henkilön kenkiin. Hän vain tekee työnsä ja yrittää selvittää mitä tapahtui. Se ei ole vihollinen, eikä sitä pidä kohdella sellaisenaan.
   • Jos sinulla on vaikeuksia käsitellä tilannetta henkilökohtaisesti, lähetä vastaus kirjallisesti. Siksi on helpompaa lähestyä asiaa rauhallisesti lopettamalla tunne, että kyse on kuulusteluista.

2. 

   Luo oikea viestintä. Mitä enemmän työnantaja näkee sinut ihmisenä, sitä helpompi heillä on ymmärtää tarinasi puolta. Sinun ei tietenkään tarvitse tulla tikkariksi tai jotain, etsi vain jotain, joka sinulla ja toisella on yhteistä.
   • Jos huomaat, että sinulla on jotain yhteistä, kosketa aihetta, mutta ole varovainen, ettet tunnu yrittävän saada etua tai muuttaa aihetta.
   • Jotkut ihmiset keskittyvät vain työhön eivätkä välitä paljoa liiketoiminnan sosiaalisesta puolella. Jos kyse on ylemmästäsi, on parempi välttää tätä taktiikkaa.
   • On selvää, että jos on mahdollista keskittyä yhteisiin asioihisi, se voi auttaa puolustuksessasi.
   • Tämä taktiikka on erityisen hyvä, jos sinua on syytetty häirinnästä tai henkilökohtaisesta käyttäytymisestä, ei yrityksen sääntöjen rikkomisesta.

3. 

   Pysy tosiasioissa. Saatat olla hermostunut tai järkyttynyt syytöksestä, haluavasi sanoa "muutama ja hyvä" syyttäjälle, mutta on parempi pitää tämä itsellesi. Antaessasi itsesi karkottaa voi lopulta pahentaa tilannetta.
   • Väärät syytökset ovat yleisiä, kun kaksi ammattilaista ei tule toimeen henkilökohtaisesti. Tässä tilanteessa tunne-tunne on erittäin helppo päästä eroon, mutta on tärkeää pitää pää paikoillaan ja muistaa, että työsi on vaarassa.
   • Väitteet ja syytökset ovat lausuntoja, joita ei ole todistettu tähän mennessä. Työnantajasi puhuu kanssasi selvittääksesi totuuden, joten käytä hyvä mahdollisuus.
   • Paras tapa todistaa syytöksen virheellisyys on esittää tosiasiallinen näyttö, joka osoittaa viattomuutesi.

4. 

   Tee yhteistyötä mahdollisten tutkimusten kanssa. Maksutyypistä riippuen yritys voi aloittaa tutkimuksen selvittääkseen, mitä todella tapahtui. Tee yhteistyötä täysin ja tee itsesi parantumaan tilanteen parantamiseksi.
   • Sikäli kuin tilanne on stressaavaa, yhteistyö on paras tapa ratkaista se nopeasti.
   • Jos kieltäydyt yhteistyöstä, tutkimus epäonnistuu ja työnantajasi saattaa uskoa syytteiden olevan todellisia.
   • Yhteistyö osoittaa myös, että otat tilanteen vakavasti. Aina valmis keskustelemaan maksusta osoittamaan, kuinka paljon välität positiivisten suhteiden ylläpidosta yrityksessä.

5. 

   Tarjoa osallistuminen sovitteluun. Joissakin tapauksissa, etenkin jos syytökset ovat henkilökohtaisia, sovittelu voi auttaa ratkaisemaan ongelman ja suojaamaan työtäsi.
   • Sovittelun aikana puolueeton kolmas henkilö puhuu sinulle ja syyttäjälle turvallisessa ja yksityisessä ympäristössä helpottaen keskustelua ja päästäkseen kaikkien hyväksyttävään ratkaisuun.
   • Joillakin yrityksillä on jo sovitteluohjelmia tulevaisuuden riitojen käsittelemiseksi työpaikoilla. Jos tämä ei pidä paikkaansa, yritä ehdottaa sitä.
   • Muista, että sinun on avattava pääsi sovittelua varten toimimaan. Sikäli kuin syytökset ovat vääriä, sinun on oltava valmis työskentelemään syyttäjän kanssa.
   • Saatat joutua hyväksymään osan syistä siirtyäksesi eteenpäin, vaikka tiedätkin olevansa täysin viaton. Niin vaikeaa kuin se voi olla, se voi säästää työsi.

6. 

   Hyväksy seuraukset. Ellet usko, että sinua rangaistaan ​​jostakin tekemästäsi, sinun on hyväksyttävä toimintasi seuraukset ja noudatettava yrityksen päätöstä.
   • Jos esimerkiksi saat varoituksen allekirjoittamisesta, tee se. Kieltäytyminen allekirjoittamasta paperia ei auta tilanteessasi.
   • Joissakin tapauksissa varoituksen allekirjoittamisesta kieltäytyminen voi olla irtisanomisen peruste.
   • Jos sinulle annetaan vääryyttä, on laillisia vaihtoehtoja, joita voit etsiä nimesi tyhjentämiseksi. Jos kuitenkin haluat pitää työsi, on parasta hyväksyä kurinpitotoimenpiteet.

Osa 3/3: Oikeudellisen avun hakeminen

1. 

   Tunnista mahdolliset lailliset mahdollisuudet tapauksessasi. Väärät työsuoritukset voivat aiheuttaa juridisia ongelmia, ja mahdollisten ratkaisujen löytäminen auttaa sinua löytämään oikean asianajajan tapaukseesi.
   • Niiden kohtien löytäminen, jotka voivat johtaa oikeusjuttuun, on monimutkaista. Se on taito, jonka lakimiehet vaativat vuosia hallitakseen opintojensa aikana.
   • Silti on helppo löytää ohjeita ottaa yhteyttä tietyntyyppisiin asianajajiin tapauksessasi.
   • Esimerkiksi, jos väärät syytteet liittyvät johonkin, joka vahingoittaa mainetta, voi olla mahdollista nostaa kunnianloukkauskanne.
   • Syyttäjä voi lähettää sinulle väärennetyn raportin manipuloidaksesi sinua tekemään jotain, kuten korotuksen tai ylennyksen saamiseksi. Tällainen tilanne kuuluu kiristykseen tai petokseen.
   • Syyttäjällä voi olla syrjivä syy. Esimerkiksi, hän on saattanut syyttää sinusta vääriä syytöksiä siitä, että hän ei halua työskennellä rodun tai sukupuolen kanssa. Se on syrjinnän rikos, joka voidaan tutkia.

2. 

   Etsi sopiva asianajaja. Ystävien ja perheen lähettäjien lisäksi voit hakea ammattilaisia ​​Internetistä. OAB-verkkosivusto voi olla hyvä ensimmäinen askel paikallisten lakimiesten löytämisessä.
   • Keskustele asiaan perehtyneen kanssa saadaksesi selville, minkä tyyppisiä asianajajia sinun on etsittävä sinun tapauksessasi.
   • Voit myös löytää joitain virtuaalisia lomakkeita, joissa on perustiedot tapauksista ja selvittää, mitä asianajajia suositellaan sinulle.
   • Tee haku löydetyistä lakimiehistä. Tarkista heidän verkkosivut ja etsi vanhojen asiakkaiden kommentteja saadaksesi selville, mikä vaihtoehto on sinulle paras.

3. 

   Aikataulutapaamiset useiden ammattilaisten kanssa. Ensimmäinen neuvottelu on yleensä ilmainen. Käytä tätä eduksesi hankkimalla neuvoja monilta ammattilaisilta ennen valintaa ja kuluttamista. Tämä voi olla hyvä vaihtoehto, jos tapauksessasi on useita oikeudellisia kysymyksiä ja et tiedä mihin suuntaan ryhdytään.
   • Jos haluat todella ryhtyä oikeustoimiin ja haluat palkata asianajajan, tapaa vähintään kolme ammattilaista ennen päätöksentekoa.
   • Jos toisaalta et tiedä mitä tehdä ja haluat vain ammatillista neuvoa, puhu rohkeasti niin monien ammattilaisten kanssa kuin haluat tehdä tietoisemman päätöksen.
   • Ajoittaessasi kokousta, selvitä tarvitaanko asianajaja tietoja tapauksestasi. Tarvitset yleensä ainakin perustiedot yhteenvedosta asiakkaalta.
   • Pyrkää saamaan tapaustiedot asianajajille mahdollisimman pian, vähintään muutamaa päivää ennen kokousta. Siten ammattilaiset kykenevät ymmärtämään paremmin tilannetta ja ehdottamaan jonkin tyyppisiä toimia.

4. 

   Kysy paljon kysymyksiä. Lakimiehet käsittelevät alustavaa kokousta yleensä tilaisuutena myydä palveluita. Ole fiksu ja aseta itsesi erityisillä kysymyksillä saadaksesi häneltä tarvittavat tiedot.
   • Jos aiot palkata asianajajan, puhu hänen työstään ja viestinnästään. Kokoukset ovat sinun löytää ammattilainen selviytymään.
   • Kokouksessa on erilainen painopiste, jos yrität vielä selvittää, mitä tehdä. Kysy tapauksesta ja asianajajan näkemyksestä erityisiä kysymyksiä.
   • Toisin kuin yleisesti uskotaan, suurin osa lakimiehistä ei ole jano oikeudenkäynneistä, yrittäen tarttua kaikkiin mahdollisiin mahdollisuuksiin. Jos ammattilainen uskoo, että tapauksesi ei toimi, hän sanoo niin.
   • Jos asianajaja uskoo, että sinulla on heikko tapaus ja että tapausta ei kannata tutkia, hän sanoo niin.

5. 

   Arvioi käytettävissä olevat vaihtoehdot. Kun olet lopettanut keskustelun joidenkin lakimiesten kanssa, on aika päättää, haluatko nostaa kanteen syyttäjääsi vastaan.
   • Arvioi, haluatko nostaa kanteen syyttäjältä, yrityksestä vai molemmilta. Ota yhteyttä asianajajaan, joka näytti luotettavimmalta ja haluavan auttaa. Laadi yhdessä toimintasuunnitelma.
   • Jos olet päättänyt, että prosessi olisi liian monimutkainen ja voit olla parempi jatkaa elämääsi, soita lakimiehille ja kiitä heitä ajasta.
   • Muista, että lakimiehet ovat asiantuntijoita. Jos he sanovat, että prosessi ei ole sen arvoinen, on parasta jättää tilanne rauhaan.
   • Keskity työhön ja väärien syytteiden vuoksi maineellesi aiheutuneiden vahinkojen korjaamiseen.