Sisältö

• Askeleet
• Vinkkejä

Alueesta riippumatta kaikki haluavat saavuttaa ammatillista menestystä. Tämä käsite voidaan määritellä monella tapaa, mutta tietoisena ja omistautuneena työntekijänä, hyvänä johtajana ja rehellisenä ihmisenä on kaikki merkitys missä tahansa urassa. Joka tapauksessa voit parantaa ammattitaitoasi, luoda terveellisiä suhteita työpaikalla ja osata motivoida itseäsi pääsemään sinne, missä haluat olla.

Askeleet

Osa 1/3: Taitojesi kehittäminen

1. 

   Opi olemaan taitavampi myyjä. Myynti on melkein aina yksi liiketoiminnan tärkeimmistä osista. Vaikka et työskentele suoraan kyseisellä osastolla, on ihanteellista oppia myymään ideoita, jakamaan (ja hyväksymään) rooleja ja tekemään yhteistyötä muiden kanssa.
   • Kuuntele hyvin, mitä ihmiset sanovat, ja yritä toistaa se heti osoittaaksesi, että olet tarkkaavainen. Ole myös ymmärtäväinen ja tukeva, vaikka et olisikaan heidän kanssaan samaa mieltä.
   • Älä ota henkilökohtaista puolta ammatilliseen vuorovaikutukseen. Jos haluat todella olla hyvä myyjä, kiinnitä täysi huomiosi puhuttavaan henkilöön.
   • Sen sijaan, että vakuuttaisit jonkun jostakin, mitä he eivät välttämättä halua, yritä antaa hänen tehdä päätös itse. Esitä tuotteesi (vaikka se olisikin idea) selkeällä, ytimekkäällä, rehellisellä ja täydellisellä tavalla korostaen sen tarjoamia etuja tai etuja. Käytä lauseita, kuten "Haluatko jatkaa?" ja "Oletko valmis siirtymään eteenpäin?" ja odota kuulijaltasi positiivista vastausta.
   • Ymmärrä, mitä asiakkaasi tai työtoverisi odottavat tarjoamastasi. Nämä odotukset ovat tärkeämpiä kuin sinun mielipiteen siitä, mitä he tarvitsevat tai haluavat.

2. 

   
   
   Paranna kommunikointitaidot. Viestintätaidot ovat välttämättömiä kaikilla aloilla, myös henkilökohtaisessa elämässä. Tapa, jolla olet tekemisissä ihmisten kanssa ensivaikutelmasta, kertoo paljon sinusta ja voi jopa tuhota liiketoimintamahdollisuudet tulevaisuudessa.
   • Älä sano mitään ajattelematta. Kun olet kuunnellut jotain, pohdi hiljaa noin viiden sekunnin ajan siitä, myötävaikuttaako keskusteluun se, mitä haluat sanoa.
   • Jos olet luonnostaan ​​ujo tai hiljaisempi, opi ilmaisemaan itseäsi ja olemaan aktiivinen keskusteluissasi.
   • Kiinnitä huomiota itseesi - paitsi ulkonäköön (mikä on tärkeää), myös sanoihisi, äänensävyyn ja kehon kieleesi.
   • Ymmärrä, mitkä ovat tavoitteesi ennen keskustelun aloittamiseksi.
   • Tunne ihmisiä. Jos jollakin (asiakkaalla, työtoverilla, esimiehellä jne.) On vaikeuksia, ole ymmärtäväinen. Aseta itsesi henkilön kenkiin ja yritä miettiä, mitä haluaisit kuulla sillä hetkellä. Vain olla ammattitaitoinen ja asianmukainen.

3. 

   
   
   Paranna ihmissuhdetaitojasi. Ihmissuhdetaidot ovat välttämättömiä kaikille, jotka haluavat ammatillisen tulevaisuuden. Kyky tulla toimeen ihmisten kanssa ja työskennellä yhdessä on osa kaikkea liiketoimintaa alasta riippumatta.
   • Kiinnitä huomiota tapaan, jolla kuulostelet, ja henkilöön, jolle puhut, kaikissa keskusteluissasi.
   • Hyväksy, että aivan kuten et ehkä ole samaa mieltä ihmisten kanssa koko ajan, heillä on myös oikeus olla eri mieltä mielipiteistäsi. Voit aina päästä sopimukseen joutumatta taistelemaan tai väittelemään (ja vahingoittamaan ammattisuhteitasi). Tee tarvittaessa rakentavaa kritiikkiä ja tarjoa vaihtoehtoja toiminnalle.
   • Kysy luotetulta kollegalta palautetta ihmissuhdetaidoistasi. Sano, että haluat tulla ammattimaisemmaksi ja että sinun on tiedettävä, mitä sinun on muutettava.

4. 

   
   
   Hanki johtamistaitoja. Jokaisen, joka haluaa lupaavan ammatillisen tulevaisuuden, on opittava olemaan johtaja. Paras tapa valmistautua tähän - ja todistaa esimiehillesi, että sinulla on lahjakkuutta - on kehittää näitä johtamistaitoja ennen ylennettäväksi.
   • Aseta muiden ja yrityksen tarpeet omien etujenne eteen.
   • Vahvista ihmisiä. Ylistäkää heidän työtäan ja arjen pieniä saavutuksia.
   • Muista, että jokainen toimenpide edistää identiteettiäsi johtajana. Sen sijaan, että pitäisit jokaista asennetta ja vuorovaikutusta erillisenä tapahtumana, pidä niitä askeleina kohti tavoitettasi.
   • Opi tekemään tietoisia ja yritykselle hyviä päätöksiä sekä luomaan uusia mahdollisuuksia itsellesi ja kollegoillesi.

Osa 2/3: Hyvien ammattisuhteiden vaaliminen

1. 

   Tarjoa apua ilman, että kukaan kysyy. Tämä on yksi hienoimmista tavoista saada kollegasi ja esimiehesi huomio. Tunne ja kehitä hyvä silmä tietäessäsi, milloin jollakin on ongelmia jossakin. Ammatillisissa olosuhteissa useimmat ihmiset auttavat, kun joku kysyy - mutta spontaanisti tämän avun tarjoaminen on vielä parempi.
   • Älä tarjoa apua epämääräisesti tai huulipalvelua. Kiinnitä huomiota henkilön vaikeuksiin ja sano, että voit antaa apua tietyllä tavalla.

2. 

   Näytä kiitollisuutta aina. Monet ihmiset ajattelevat, että heillä on tärkeämpi rooli kuin kollegoillaan, mutta se ei ole totta. Yrityksessä mikään asema ei toimi itsenäisesti muista (edes niistä, jotka eivät ole niin "ilmeisiä"). Kunnioita ja arvosta kaikkia kollegoitasi ja alaasiesi työpaikalla.
   • Älä menetä päätäsi, kun joku tekee virheen. Kerro henkilölle, että ymmärrät, että hän yritti tehdä parhaansa ja että se laskee tarpeeksi. Kiitä hänen menestystään ja ohjaa häntä (perustelematta kritiikkiä) keinoihin parantaa tulevaisuudessa.
   • Anna vilpittömät kohteliaisuudet ihmisille. Sano, että näet heidän tekemänsä merkityksen kaikissa yrityksen projekteissa.

3. 

   Osoita todellista kiinnostusta kollegoihisi ja työntekijöihisi. Monilla alueilla, etenkin suurissa yrityksissä, työntekijät tuntevat enemmän "hampaita" kuin yksilöitä. Jos kuitenkin haluat saada paremmat ammattisuhteet ihmisiin, osoita todellista kiinnostusta heidän elämäänsä. Muista, että jokainen on ihminen ja että hänellä on tärkeitä kokemuksia, mielipiteitä ja tunteita.
   • Muista olla ammattimainen, vaikka osoittaisit kiinnostusta ihmisiin. Älä kysy sopimattomia kysymyksiä tai pilkkaa ketään. Voit esimerkiksi kysyä, miten kollegan viikonloppu sujui, ja jos hän antaa yksityiskohtia tekemistään, käytä tilaisuutta tutustua häneen paremmin.
   • Kuuntele enemmän ja puhu vähemmän. Ota selvää, mistä kollegasi pitävät ja eivät, ja yritä ymmärtää heidät ihmisinä ilman tuomiota. Hyvä työympäristö integroi ihmiset, ei rekrytoi heitä.

4. 

   Laajenna yhteystietoverkkoasi. Tehdä verkottuminen se on erittäin tärkeä tapa kehittää ja vahvistaa ammatillisia siteitä, mutta laukaus voi myös palata. Sen sijaan, että luottaisit onniin tai viehätykseen ja ajattelisit, että sinulla on kaikki menestys maailmassa tässä pyrkimyksessä, valmistaudu itse etukäteen ja käytä oikeita taitoja.
   • Osallistu verkostoitumistapahtumiin ja ammattimaisiin yrityskokouksiin, vaikka sinun ei tarvitse.
   • Älä vähätele ketään. Voit jopa haluta lähestyä jotakuta, jota pidät "merkityksellisenä" urallasi, mutta kyseinen henkilö ei todennäköisesti halua tai tarvitse olla verkostoitunut. Jokaisella ammatillisessa ympäristössä on potentiaalia olla tärkeä matkansa aikana ja huomata läsnäolosi enemmän kuin muut.
   • Onko sinulla suunnitelma, mutta ei toissijaista aikomusta. Tiedä aina, mistä haluat puhua ja millaista ammattisuhdetta haluat kehittää, mutta älä ole vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, jotka jo luottavat menestykseen niin aikaisin.
   • Ole avoin, rehellinen ja ystävällinen aina osoittaaksesi, että olet mukava kaikissa tilanteissa työpaikalla.
   • Älä menetä tekemiäsi kontakteja tai jätä tarjouksia muille. Osoita, että olet sanasi henkilö, jotta voit hyödyntää kaiken ammatillisen vuorovaikutuksen etuja.

Osa 3/3: Uran hallinta

1. 

   Ota vastuu teoistasi. Vastuullisuudella teoistasi on kaksi puolta: et voi olla vaatimaton saavutusten suhteen (etkä tietenkään vakuuttunut), mutta sinun on myös opittava tunnustamaan virheesi. Älä syyttää ketään tai ole puolustava. Hyväksy mitä tapahtui ja mitä sinun olisi pitänyt tehdä toisin, ja käytä sitten tilaisuutta oppia.
   • Saatat jopa olla rauhassa syyttämällä muita, mutta kollegasi tai työntekijäsi vihaavat sinua ja esimiehesi menettävät kunnioituksensa hahmosi suhteen (ja ottavat jopa askeleen taaksepäin tulevaisuudessa).
   • On tärkeää ottaa vastuu virheistäsi, mutta älä myöskään pidä kiinni kaikesta, mikä ei mene odotetulla tavalla. Yritä oppia oppitunti toimimaan eri tavalla seuraavalla kerralla.

2. 

   Motivoida itseäsi. Ammattimaailmassa kukaan ei todennäköisesti auta sinua järjestämään aikaa tai tarjoamaan tukea ja motivaatiota projektin loppuun saattamiseksi. Tällaisissa tapauksissa voiman ja vastuun täytyy tulla sisältä. Toisin sanoen: laske riskisi, ajattele uusia ideoita ja pidä kiinni määräajoista koko ajan.
   • Älä odota kenenkään osoittavan sinulle vastuita. Keskustele esimiehesi kanssa projektin päätyttyä ja pyydä lisää työtä osoittaaksesi aloitteellisuutta ja työetiikkaa.
   • Järjestä aika. Suunnittele prosessin jokainen vaihe hyvissä ajoin etukäteen ja mitä sinun on tehtävä siihen mennessä. Siten on helpompaa kunnioittaa aikataulua (tai edes päästä eteenpäin) ja jättää hyvä vaikutelma kollegoillesi ja esimiehillesi.

3. 

   Opi ilmentymään tarvittaessa. Työssä on puhuttava, pyydätkö apua, selvennystä tai korotusta. Kuten kaikilla elämän alueilla, ammatilliset mahdollisuudet eivät koskaan käy käsi kädessä. Jos et ymmärrä, mitä esimies haluaa, kysy häneltä; jos tarvitset apua projektissa, kysy luotetulta kollegalta; saada korotusta tai ylennystä, lyö kasvosi ja rohkeutta jne.
   • Kysyminen ei koskaan satuta. Jos työskentelet vastuullisten ihmisten kanssa, heillä on todennäköisesti järkevä vastaus.
   • Asioiden pyytäminen (uusista vastuista uusiin projekteihin) parantaa paitsi mainetta myös tekee työntekijöistä tyytyväisempiä.

4. 

   Aseta hyvin harkittuja tavoitteita. Tavoitteiden saaminen on yhtä tärkeää ammatillisessa elämässä kuin henkilökohtaisessa elämässäsi. Ne antavat enemmän merkitystä jokapäiväiselle elämälle ja itselleen, kunhan ne ovat hyödyllisiä ja realistisia. Voit tehdä tämän käyttämällä SMART-järjestelmää ja luomalla tavoitteita erityinen, mitattava, saavutettavissa oleva, relevantti ja ajallinen (tai englanniksi spesifinen, mitattavissa oleva, saavutettavissa oleva, tuloshakuinen ja ajallisesti sidottu).
   • Erityiset tavoitteet: ole yksinkertainen ja suora siitä, mitä haluat saavuttaa. Esimerkiksi: sen sijaan, että haluaisit "parantua työssä", ajattele jotain selkeämpää, kuten "korotuksen saaminen" tai "ylennetään työhön" x’.
   • Mitattavat tavoitteet: Luo tavoitteita, jotka voidaan "mitata". Tällä tavalla sinulla on selkeä käsitys siitä, pystytkö saavuttamaan heidät vai ei. Esimerkiksi: jos tavoite liittyy työhösi, mittaa se palkkasi tai vastuutesi nousun (tai ei) mukaan.
   • Saavutettavat tavoitteet: Aseta realistiset tavoitteet urallesi. Heidän on testattava taitonsa, mutta osallistuttava konkreettisesti lopulliseen tavoitteeseensa. Esimerkiksi: Sen sijaan, että odotat "ylennetään toimitusjohtajaksi", yritä saada ylennys paikkaan, johon olet eniten pätevä, ja laske sitten seuraavat vaiheet.
   • Asiaankuuluvat tavoitteet: luo tavoitteita, jotka mittaavat kaikkien ponnisteluidesi tuloksen, ei toimintasi. Esimerkiksi: sinulla on selkeä tavoite ja sellainen, joka tuottaa konkreettisia tuloksia (kuten parempi asema yrityksessä tai korkeampi palkka edellä olevan esimerkin perusteella).
   • Aikatavoitteet: aseta tietty (ja lähellä oleva) aikataulu tavoitteiden saavuttamiseksi, mutta ei liian lähellä. Esimerkiksi: älä yritä saada ylennystä vasta viikon loppuun. On parempi ajatella kuudesta kahdeksaan kuukauteen, jotta esimiehesi näkevät arvon yrityksessäsi, tai odottaa kuusi kuukautta vuoteen ennen korotuksen pyytämistä.

Vinkkejä

• Ole täsmällinen.
• Ylistäkää muiden työtä aina kun mahdollista.
• Myönnä viat tarvittaessa.
• Noudata määräaikoja. Jos olet juuttunut työhön, priorisoi tärkeimmät asiat osoittamaan, että olet kykenevä ja luotettava työntekijä.