Sisältö

• Askeleet
• vinkkejä
• varoitukset

Henkilökohtaisten suhteiden luominen työtovereiden kanssa on yksi hyvistä asioista jokapäiväisessä työskentelyssä. Entä pomo? Hän vastaa tehtävien siirtämisestä ja järjestyksen ylläpidosta ympäristössä. Voitko olla ystäviä myös hänen kanssaan? Opi suhtautumaan omaisuuteesi henkilökohtaisemmalla tavalla ja ylläpitämään silti ammattitaitoa.

Askeleet

Osa 1/2: Suhde pomoon

1. 

   Pyydä henkilökohtaista koulutusta. Ei ole parempaa tapaa saada pomon huomio ja luoda yhteys, kuin pyytää häntä opettamaan jotain mitä hän hallitsee. Ihmiset ilmaisevat itsensä usein työn kautta, ja katsomalla sitä toiminnassa, näet sen tavalla, jota et ole koskaan ennen nähnyt.
   • Oletetaan, että hän on paras luovissa projekteissa. Kerro hänelle, kuinka paljon ihailet tätä osaamista hänessä, ja kysy häneltä, välittääkö hän vinkkejä sinulle, jotta sinäkin voit kehittää luovaa puolta. On erittäin todennäköistä, että ylistys ja nöyryys houkuttelevat häntä, ja tällainen lähentyminen voi johtaa uuden ystävyyden alkamiseen.

2. 

   
   
   Puhu jostain yhteisestä mielenkiinnosta. Jokaisella on erityinen kiinnostus. Kun joku mainitsee aiheen, henkilön silmät loistavat ja he voivat puhua aiheesta yhä uudelleen. Mainitse tätä erityistä mielenkiintoa aina kun sinulla on mahdollisuus. Ansaitset vielä enemmän pisteitä pomosi kanssa, jos sinulla on kenttätietoja tai vastaavia etuja.
   • Jos tiedät, että hän on valtava jalkapallofani, yritä sanoa jotain: "Entä se Mestarien liigan välierä-peli?" Tämän tyyppinen kommentti voi johtaa vilkkaaseen keskusteluun ja, joka tietää, ystävyyden alkuun.

3. 

   
   
   Keskustele lounaan / tauon aikana. Pitäkää mahdollisuuksien mukaan pomoosi lähellä lounasta tai kahvi- tai savuketaukoa. Järjestä aikataulut siten, että nämä välit ovat yhtäpitävät hänen kanssaan. Aluksi voit saada sen näyttämään siltä, ​​että se on vain fluke. Hyödynnä tätä "sattumaa" voittaaksesi esimiehesi kiinnostuksen.
   • Ole varovainen, ettet tunnu tyhjiltä työaikana. Älä ota yhtä paljon taukoja kuin pomosi: et ole vastuussa, hän on.

4. 

   
   
   Liity klubiin tai ryhmään, jonka jäsen hän on. Ollessaan samassa ryhmässä sinulla on joitain mahdollisuuksia tehdä asioita, jotka eivät liity työhön, ja voit viettää enemmän aikaa yhdessä. Tämä lähestymistapa auttaa heitä tuntemaan toisensa paremmin.
   • Esimerkki organisaatiosta, johon voit ajatella osallistuvan, on Toastmasters International tai mikä tahansa muu hyvämaineinen organisaatio omalla kiinnostuksen tai kiinnostuksen alueellasi.
   • Kun seuraavan kerran astut hänen toimistoonsa, etsi todistuksia tai palkinnot, jotka osoittavat organisaatiot tai seurat, joissa hän osallistuu. Käsittele asiaa ja kysy kuinka dynaaminen on.
   • Tee tämä vain, jos olet todella kiinnostunut klubin teemasta. Muuten et ole omistautunut etkä ole aktiivinen jäsen.

5. 

   Löydä esimiehesi tarvittaessa työympäristön ulkopuolelta. Luo mahdollisuuksia kutsumalla sinut juhliin, yhteisötapahtumiin tai hyväntekeväisyystapahtumiin. Nämä toimiston ulkopuolella pidettävät kokoukset auttavat sinua luomaan yhteyden hänen kanssaan.
   • Toinen tapa vahvistaa tätä ystävyyttä työpaikan ulkopuolella on lisätä pomo ystäväksi Facebookissa. Tämä strategia antaa sinulle kuvan siitä, millainen hänen elämänsä on kuin työn ulkopuolella, ja voit käyttää näitä tietoja keskustelun aloittamiseen kiinnostavista aiheista (ts. “Tyttärentytärsi on kaunis!”).

Osa 2/2: Ammattimaisuuden ylläpitäminen

1. 

   Tunne yrityksen politiikka. Joillakin yrityksillä on tiukat säännöt korkeiden työntekijöiden ja alaisten suhteesta. Ota selvää yrityksen politiikasta ennen kuin yrität ystävystyä pomoon.
   • Tarkkaile ilmastoa työympäristössä. Osallistuuko pomosi satunnaisiin keskusteluihin alaisten kanssa? Oletko nähnyt häntä kokouksissa toimiston ulkopuolella? Onko hän ystäviä muiden työntekijöiden kanssa sosiaalisessa mediassa? Yrityksen käytäntöjen tuntemisen lisäksi vastauksen tuntemus näihin kysymyksiin voi auttaa sinua määrittämään, onko ystävyys hyväksyttävä.
   • Vaikka jotkut yritykset eristävät ylemmän ešelonin, toiset rohkaisevat pomojen ja alaisten välistä yhteyttä. Kun ihmiset työskentelevät haluamiensa kanssa, ympäristön energia paranee.

2. 

   Älä saa vääriä turvatunteita. Hyvät suhteet pomoon riippuvat jokaisen asenteesta pitää ystävyys erillään työstä. Riippumatta siitä, kuinka vahva on keskinäinen siteesi, hän on edelleen esimiehesi. Sinut on arvioitava, kritisoitava tai jopa erotettava, jos et täytä yrityksen työstandardeja tai rikkoi sääntöjä.
   • Jos olet todella kiinnostunut olemaan ystäviä hänen kanssaan, tee se, koska pidät henkilöstä. Ystävyys jonkun kanssa, joka ei ole kiinnostunut, on epärehellistä ja voi vahingoittaa sinua, jos syy selvitetään.

3. 

   Analysoi, häiritseekö ystävyys työtäsi. Ystävyys jonkun kanssa, joka on ylimmässä asemassa yrityksessä, aiheuttaa haasteita. Jos suhde on kaikkien tiedossa, varmista, että muut tutkivat jokaisen tekemäsi vaiheen. Sinut ylennettiin siitä, että olet ystävällinen pomo kanssa? Saitko parhaan toimiston kiitos? Valmistaudu olemaan keskustelujen kohde.
   • Lähellä pomo voi olla syy erimielisyyksiin muiden alaisten kanssa. He voivat yrittää sabotoida kantaa tai levittää totuutta sinusta.
   • Jos sinulla on myös johtotehtävä tai sinun on luotava suhde muihin työntekijöihin, tämä läheisyys pomoon voi olla este. Analysoi tämän ystävyyden merkitys sinulle ja urallesi.

4. 

   Opi sanomaan "ei". Vallan jakautuminen on selkeää ja epätasaista, kun ystävystät jonkun kanssa korkeammassa asemassa. Antaako pomosi sinulle ylimääräistä työtä? Odottaako hän sinun olevan mukana hänen kanssaan, vaikka kaikki muutkin ovat sinua vastaan?
   • Osaa tunnistaa, hyödyntääkö hän sinua ja käyttää oikeuksiasi. Harkitse ystävyyttä uudelleen, jos laitat arvot syrjään tuon ystävän takia.

vinkkejä

• Ole hyvä ystävä, joten esimiehesi luottaa sinuun täysin.
• Ole rehellinen ja totuudenmukainen.
• Älä käytä ystävyyttä pomo kanssa. Anna hänelle kunnioituksensa, jonka hän ansaitsee työssä, äläkä anna ystävyyden häiritä hänen suoritustaan.

varoitukset

• Kollegasi eivät ehkä hyväksy ystävällisyyttäsi sinun ja pomosi välillä. Kateellisuudesta, ne saattavat lopulta vahingoittaa sinua jollain tavalla.
• Jos pomosi ei ole tyyppi, joka nauttii ystävystymisestä alaistensa kanssa, yrityksesi on turhaa.