Sisältö

• vaiheet
• Tapa 1 Ole johtaja työympäristössä
• Tapa 2 Ole urheilujohtaja
• Tapa 3 Ole luokan johtaja
• Tapa 4 Ole perheen johtaja

Tässä artikkelissa: Johtajana työympäristössäOn urheilujohtajanaTuolla johtajana luokassaOle johtajaksi perheessä

Hyvät johtajat ovat myös hyviä roolimalleja, he tietävät mitä he puhuvat ja ansaitsevat kunnioituksen. On monia tapoja johtaa toisia, ottaen joko johtavan roolin työssä tai urheilujoukkueesi. On vinkkejä olla paras mahdollinen johtaja missä tahansa elämän tilanteessa saadaksesi sinut kunnioittamaan ja rakastamaan.

vaiheet

Tapa 1 Ole johtaja työympäristössä

1. Ole malli muille. Ympärilläsi olevien ihmisten kunnioituksen saamiseksi on tärkeää osoittaa, että hallitset toimintakenttääsi. Ihmiset kunnioittavat sinua ja kuuntelevat sinua, jos he tietävät, että sinulla on tietoa aiheesta.
   • Keskustele kokemuksestasi. Ilman liian pretensiivista, tee työntekijöillesi selväksi, että olet ollut tällä toiminta-alueella jo pitkään ja olet työskennellyt kovasti päästäksesi sinne, missä olet. Heillä on parempi käsitys siitä, miksi istut päällikön kabinetissa, ja he ovat innostuneempia kuultuaan ihailunsa miehen joukkueeseen.
   • Käyttäytyy ammattilaisena. Vaikka olet pomo, joudut silti käyttäytymään työntekijöitäsi kohtaan. Tämän lisäksi sinun on noudatettava ammattitaitoa koskevia perusvaatimuksia pukeutumalla kunnolla, työskentelemällä työssä ja kokouksissa ja kommunikoimalla ammattimaisesti.

   "Suuri johtaja on hyvä ihminen, joka haluaa inspiroida muita ja tehdä maasta paremman paikan. "

   
   

   
   

   
   Selvitä säännöt ja odotukset. Olitpa yrityksen päällikkö vai neljän hengen ryhmän päällikkö, on tärkeää, että jokaisesta ei ole epäilystäkään alusta alkaen.
   • Ota käyttöön käytännesäännöt tai asetus, jota voi lainata kertomaanksesi työntekijöille, mitä tehdä tai mitä ei.
   • Jos työskentelet projektin parissa, tavoitteidesi ja odotustesi on oltava selviä alusta alkaen. Työntekijäsi ovat motivoituneempia, eivätkä he kysy kysymyksiä. Olisi parempi, että kirjoitat tavoitteesi.
   • Älä muuta sääntöjä projektin keskellä. Vaikka voi olla tarpeen tehdä muutoksia työpaikalla, on tärkeää, että säännöt ovat selkeät, mutta myös johdonmukaiset. Jos muutat kommentteja kokouksen puolivälissä, työntekijät eivät ota sinua vakavasti tai he tuntevat turhautumisen.

2. 
   

   
   
   
   Jätä tilaa kommentteihin. Vaikka on tärkeää pysyä lujana, sinun on silti jätettävä tilaa harkita kaikkien huomioita. Tällä tavalla et halua diktaattoria. Lisäksi voit oppia paljon työntekijöiltäsi, mikä antaa yrityksellesi mahdollisuuden kasvaa.
   • Kysy palautuksia. Tärkeää on kysyä palautetta projektin valmistumisen, sääntöjen asettamisen kokouksen aikana tai hyväntekeväisyystapahtuman järjestämisen jälkeen. Voit tehdä sen pelottelematta työntekijöitäsi. Voit yksinkertaisesti kysyä heiltä kysymyksen tai lähettää nimettömän lomakkeen jokaiselle.
   • Kysy heiltä, ​​mitä he ajattelevat kasvotusten. Kokouksen lopussa voit kysyä, onko joku kysyttävää tai haluaisi ilmaista mielipiteensä. Tämä antaa työntekijöillesi aikaa pohtia mitä he työskentelevät. Voit myös keskustella jonkun työntekijän kanssa tai käydä toimistossa keskustellaksesi projektin yksityiskohdista. Kerro hänelle, että hänen näkemyksensä on välttämätön yrityksesi menestymiselle.

3. 
   

   
   Palkitse työntekijät hyvästä käytöksestä. Ollaksesi hyvä johtaja, sinun on ylläpidettävä korkeaa moraalia joukkueessasi ja motivoitava heitä säännöllisesti. Sinun on myös varmistettava, että palkinnot ovat mielenkiintoisia ja hauskoja!
   • Onnittelut työntekijöillesi usein. Johtaja onnittelee hyviä työntekijöitä joka viikko.
   • Isännöi kuukausittain illallinen juhlimaanksesi ryhmäsi saavutuksia. Sen lisäksi, että se on herkullinen, se on hauska tapa yhdistää kollegoita ja motivoida kaikkia saavuttamaan tavoitteet ajoissa.
   • Tarjoa henkilökohtaisia ​​onnittelut tarvittaessa. Jos joku työntekijöistäsi tekee jotain uskomatonta, ei ole haittaa ilmoittaa kaikille saavutuksistaan ​​kokouksessa tai kokouksessa. Vaikka hän saattaa olla hämmentynyt, hän huomaa kiinnittävänsä huomiota hänen työhönsä.
   • Palkitse ahkera työntekijä. Palkinto, olipa kyse sitten ajan tasalla olevasta sähköisestä laitteesta vai kahdesta elokuvalipusta, voi motivoida työntekijöitäsi toimimaan paremmin ja he ajattelevat sinua olevan aika siisti kokki.

4. 
   

   
   Tee itsestäsi rakastettu. Vaikka tärkeintä on, että työntekijät kunnioittavat sinua, se ei saanut satuttaa sinua saamaan sinut näkemään henkilöstä, jonka kanssa voit pitää hauskaa. He ovat vielä innostuneempia työskentelemään kanssasi ja saamaan sinut johtajaksi! Tässä on joitain tapoja saada sinut rakastamaan.
   • Tunnista virheesi. Et ole täydellinen ja joskus osoitat, että olisit voinut tehdä toisin, näytät kaikille, että olet myös ihminen, mikä johtaa heidän kunnioittamaan sinua vielä enemmän. Voit tietysti välttää tunnistamasta virhettä. Haluat silti kaikkien tietävän, että tiedät mitä teet!
   • Jaa ajoittain henkilökohtaisia ​​tarinoita. Työntekijöiden kanssa ei tarvitse ystävystyä, mutta jos puhut perheestäsi tai aiemmista kokemuksista, he voivat muistaa ja nähdä sinut henkilönä.
   • Ole johdonmukainen vuorovaikutuksessa. Jos olet erittäin ystävällinen ryhmäkokouksissa, mutta kylmempää tapatessasi työntekijää käytävillä, hämmentät heitä, ja he eivät ehkä pidä sinusta. On tärkeää pysyä ystävällisenä koko ajan, ei vain tärkeinä hetkinä.
   • Samanaikaisesti sinun ei pitäisi ystävystyä työntekijöidesi kanssa. On hyvä saada ystäviä työssä, mutta jos vietät aikaa puhumalla vesisuihkulähteen ympärillä, ihmiset luulevat, että olet keskittynyt enemmän tuntemaan olosi hyväksi kuin tekemään hyvää työtä.
   • Vältä romanttisia suhteita työssä. Ne päättyvät melkein aina huonosti ja voit menettää kaikkien kunnioituksen ja joskus jopa työsi.

Tapa 2 Ole urheilujohtaja

1. 
   

   
   Osoita hyviä urheilu-arvoja kaikkina aikoina. Vaikka oletkin joukkueesi kapteeni tai tähti päätöksenteossa, on tärkeää pysyä nöyränä ja kohteliaana.
   • Jos harjoittelet ryhmäsi jäsenten kanssa, tarjoa heille rohkaisua. Sen sijaan, että kerskaisi heitä ja loukkaanisi heitä virheestä, osoita heille, kuinka parantaa suorituskykyään ja antaa heille kohteliaisuuksia tarvittaessa.
   • Ottelupäivänä on tärkeätä katsoa vastustajaasi silmiin, ravistamaan käsiään ja osoittaa, että olet keskittynyt peliin, riippumatta siitä, mitä ajattelet vastustajasta. Vaikka sinusta tuntuu, että toisen joukkueen joku ei käyttäytynyt hyvin, keskustele siitä valmentajasi tai erotuomarin kanssa tilanteesta riippuen, mutta vältä loukkauksia ja sopimattomia kieliä.
   • Osaa menettää arvokkaasti. Johtajat tulisi nähdä vastuullisina aikuisina, ei whinerina. Jos toinen joukkue poltti sinut, onnittele heitä tekemättä kasvoja. Jos pidät oikean asenteen, sinulla on toinen mahdollisuus heitä vastaan.

2. 
   

   
   Muistuta taitojasi joukkuetovereillesi. Vaikka on tärkeää olla kiinnittämättä liikaa huomiota itseesi, älä pelkää näyttää mitä voit tehdä saadaksesi ihmiset muistamaan miksi olet joukkueen johtaja.
   • Auta valmentajaasi näyttämään taitoja harjoituksen aikana. Taidosi vaikuttavat joukkuetovereihisi.
   • Ottelupäivänä tee parhaasi. Älä mene lankaan, koska olet kapteeni, on tärkeää, että teet aina parhaasi.

3. 
   

   
   Näytä rakkautesi ryhmätyöhön. Olet aina osa tiimiä ja sinun on työskenneltävä muiden kanssa. Sinut on valittu johtajaksi osittain kyvystäsi työskennellä eri ihmisten kanssa.
   • Kun puhut ryhmäsi kanssa ja annat heille ohjeita, sinun on varmistettava, että jokaisella on mahdollisuus osallistua. Jos paljastat pelitekniikan, älä pyöritä kaikkea tekniikkaa omien taitojesi ympärillä.
   • Auta muita ennen ottelua ja sen jälkeen. Anna käsi purkaaksesi linja-auto, auta koulutuksen aikana ja tarjoa tuoda kotiisi tarvittavat joukkuetoverisi. Tämä osoittaa, että välität ryhmätyöstä kaikissa pelin osa-alueissa, vaikka se tarkoittaa uuden lapsen saattamista autoon, jotta kaikki voivat pelata.

4. 
   

   
   Ole hyvä ystävä joukkuetovereillesi. Vaikka prioriteettisi on saada sinut kunnioittamaan, joukkueen kapteenin tulisi olla rento kuin johtaja, sinun on pyrittävä saamaan ystäviä, jotta jokainen voi pitää hauskaa työskennellessään kovasti.
   • Aseta ilmapiiri sosiaalisten tapahtumien hetkeen. Muista näkyä illallisilla ja muilla sosiaalisilla tapahtumilla ja lähteä viimeiseksi. Näytä kaikille, että rakastat johtotehtävääsi alusta loppuun. Tämä auttaa sinua tuntemaan paremmin joukkuetovereitasi ja luomaan vahvemman siteen.
   • Ole ystävällinen kaikkien joukkueen jäsenten kanssa. Älä löydä itsesi kultaseni ja yritä tuntea kaikki, hyvät tai pahat. Tämä osoittaa, että välität kaikista ihmisistä, jotka tekevät ryhmästä ainutlaatuisen ja vahvan.

5. 
   

   
   Ole yksi mies (nainen) valmentajan kanssa. Vaikka joukkuetoverisi kritisoivat valmentajaasi, on tärkeää välttää tällaista käyttäytymistä vahvan joukkueen pitämiseksi.
   • Älä kritisoi valmentajaasi joukkuetovereidesi edessä. Vaikka et ehkä ole samaa mieltä valmentajasi toimista, voit mennä puhumaan hänelle. Jos puhut muun joukkueen kanssa, voit vihata kaikkia ja joukkue voi romahtaa, koska ketään ei johda sitä.
   • Selitä muille, että valmentajasi haluaa vain joukkueen edut. Näytä joukkuetovereillesi, että valmentajasi tietää mitä hän puhuu ja että voit luottaa häneen. Tämä ylläpitää vahvaa joukkuetta ja sinulla on hyvä johtaja.

Tapa 3 Ole luokan johtaja

1. 
   

   
   Näytä tietosi tällä alueella. On tärkeää, että oppilaasi tietävät, että he voivat luottaa sinuun, koska olet tietyn alan asiantuntija.
   • Kun esittelet itsesi, kerro heille kuinka kauan olet ollut kentällä ja kerro heille, mitä olet saavuttanut. He ymmärtävät sitten, että tiedät siitä.
   • Kerro heille kuinka kauan olet opettanut aihetta. Jos olet jo opettanut samaa aihetta kaksikymmentä kertaa, kerro heille, jotta he ymmärtävät, että olet luonut parhaan mahdollisen kurssin. Jos tämä alue on uusi sinulle, sinun ei pitäisi kertoa opiskelijoillesi, etteivät he usko, ettet ole pätevä.

2. 
   

   
   Aseta säännöt ensimmäisestä päivästä. Kun olet esitellyt itsesi, on tärkeää, että opiskelijat ymmärtävät odotuksesi saavuttaaksesi ne.
   • Ehdota hyvin järjestetty ohjelma, joka näyttää tarkalleen, mitä he tarvitsevat odottaa jokaista luokan päivää kohti. Vastaa kysymyksiin ohjelman tarkistamisen jälkeen tummien alueiden selventämiseksi.
   • Opettatko aikuisia vai lapsia, on tärkeää säilyttää selkeät käytännesäännöt, jotka osoittavat odotuksesi, mutta myös rangaistukset, joita opiskelijat kohtaavat käyttämättä jättämistäsi. Tyypillisesti käytännesäännöt sisältävät molemminpuolisen kunnioituksen sääntöjä ja rangaistuksia luokkaa häiritsevästä käytöksestä, kuten luiden lähettäminen, puhelut ja keskustelut luokkahuoneen takana.

3. 
   

   
   Ohjaa oikeat hallintalaitteet. Olipa kyseessä pikatesti tai neljännesvuoden tentti, on tärkeää varmistaa, että ohjaus on oikea ja hyödyllinen opiskelijoillesi. Heistä tulee parempia oppilaita kaiken työsi jälkeen ja he kiittävät sinua siitä, että olet ymmärtäväinen opettaja ja johtaja luokassa.
   • Lähetä opinto-opas. Ennen tenttiä ilmoita opiskelijoille, mitä odottaa, jotta tenttipäivänä ei tapahdu yllätyksiä.
   • Anna heille esimerkkejä ongelmista. Anna oppilaillesi ongelmia harjoittelua varten, jotta heillä ei ole huolta valvonnasta.

4. 
   

   
   Ole luova. Jotta voit olla hyvä luokkajohtaja, sinun on löydettävä uusia tapoja esitellä tylsää materiaalia oppilaillesi. Jos et pukeudu pieneen monimuotoisuuteen, he kyllästyvät, he häiritsevät ja saatat jopa kadottaa heidän kunnioituksensa.
   • Keskustele ajankohtaisista tapahtumista luokassa. Vaikka et opettaisi historiaa, voit löytää tavan puhua aiheesta, olipa kyse sitten hallituksen tai urheilutapahtumista, yhteyden löytämiseen opettamaasi aiheeseen. Tämän avulla opiskelijat näkevät yhteyden opiskelemansa ja ympäröivän maailman välillä.
   • Löydä ainutlaatuisia aktiviteetteja, joiden avulla opiskelijat voivat liikkua ja ajatella. Anna opiskelijoiden luoda omia kappaleita, aktiviteetteja, taitoja tai kaikkea muuta, joka voi auttaa heitä ymmärtämään vanhaa konseptia uudessa muodossa.

5. 
   

   
   Näytä heille, että välit kahdesta. Ollaksesi hyvä luokanjohtaja, sinun on todistettava, että olet kiinnostunut oppilaidesi menestyksestä. Ole mukava ja edullinen luokan aikana, jotta he voivat kunnioittaa sinua pelkäämättä esittää kysymyksiä.
   • Kommentoi sekä kirjallisia tehtäviä että suullisia suorituksia. Tämä osoittaa heille, että välität kahdesta yksilötasolla ja haluat heidän menestyvän.
   • Kiitos heille erinomaisista opiskelijoista. Luo luokan viimeisenä päivänä erityinen herkku tai kirjoita muistiinpano kertomaan heille, kuinka paljon nautit siitä, että olit heidän opettajana. Tämän avulla kokemus päättyy positiiviseen huomautukseen ja osoittaa kaikille, että olet hyvä johtaja.

Tapa 4 Ole perheen johtaja

1. 
   

   
   Aseta itsesi auktoriteetiksi. Kaikille on oltava selvää, että olet kotitalouden pää ja heidän on noudatettava sääntöjäsi.
   • Näytä lapsillesi, että heidän on kunnioitettava vanhempiaan koko ajan. Jos vanhempasi toimivat aktiivisesti elämässäsi, voit osoittaa lapsillesi, että kunnioitat vanhempiasi samalla tavalla kuin he kunnioittavat sinua.
   • Pyydä lapsiasi kohtelemaan sinua kunnioittavasti. Olet viranomaisen edustaja, ja heidän on puhuttava kanssasi ja vastattava sinulle asianmukaisesti, jopa kaikkein jännittävimmissä hetkissä.

2. 
   

   
   Laaditaan selkeät säännöt. Lasten on oltava selkeä käsitys odotuksista. Sinun on vältettävä olemasta liian temperamenttia tai välttämättä selkeästi haluamasi asioita.
   • Aseta myös odotukset kotitöistä. Lasten on tiedettävä, mitä haluat heidän tekevän, pesevätkö ne lautaset, auttavat asettamaan pöydän tai hoitavat puutarhaa. Vuorottelemalla erilaisia ​​tehtäviä voit myös varmistaa, että yksi perheenjäsenistä ei jää kiinni tekemällä epämiellyttäviä asioita, kuten puhdistamalla kissanhiekkaa.
   • Aseta odotukset omalle käyttäytymisellesi. Sinun on tehtävä lapsillesi selväksi, ettet siedä epäkohteliaisuutta, että heidän on syödä päivällistä muun perheen kanssa ja että heidän on pidettävä positiivinen asenne mahdollisuuksien mukaan. Toistamalla nämä säännöt usein ja niin pian kuin mahdollista, osoitat lapsillesi, että sinulla on selkeät säännöt siitä, mitä he voivat tehdä kotona.
   • Ole vakio. Vaikka säännöt saattavat muuttua, kun lapsi saavuttaa tietyn iän, sinun on pysyttävä tiukasti kotona yleisten odotusten suhteen. Varmista myös, että nämä odotukset ovat samat kaikille, joilla ei ole halua rakastettuja.

3. 
   

   
   Luo hyödyllinen palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmä. Lapsesi tulisi olla kotitalouden pää, jotta palkitsisit heitä hyvästä käytöksestäsi ja rangaisit heidän huonosta käytöksestään.
   • Valmista palkinto joka tilanteeseen. Jos lapsellasi oli hyvät pisteet, jos hän sai ajokortin, päätti ratkaisevan maalin jalkapallo-ottelussa tai saavutti merkittävän tavoitteen (esimerkiksi jos hän on saavuttanut tietyn ikäisen), se on tärkeää juhlia tapahtumaa. Illallinen hänen suosikkiravintolassaan, matka huvipuistoon tai elokuvateatteriin tai muu matka lapsesi suosikkipaikkaan auttaa sinua ymmärtämään, että välit hänestä ja haluat hänen menestyvän.
   • Aseta selkeät rangaistukset pahoinpitelyn estämiseksi. Jos rankaiset lapsesi estämällä häneltä poistumisen, asetat rangaistuksen, joka todella motivoi häntä menemään kotiin koulussa tai olemaan pelamatta harhaoppia. Jos lapsesi on nuorempi, voit viettää aikaa huoneessaan tai nälkää hänet katsomassa suosikkisarjojaan osoittaakseen hänelle, ettet anna hänen rikkoa sääntöjä rankaisematta.

4. 
   

   
   Pysy yhtenäisenä coleaderisi kanssa. Jos sinä ja puolisosi jakavat kotitalousjohtajan roolin, sinun on varmistettava, että odotuksesi ovat samanlaiset.
   • Vältä tekemästä tärkeitä päätöksiä, kuten anna tyttäreni nukkua uuden ystävän kanssa puhumatta puolisosi kanssa. Hän ei ehkä ole samaa mieltä valinnastasi ja tyttäresi voi syyttää häntä, jos hän sanoo ei sen jälkeen kun sanot kyllä.
   • Ottakaa molemmat hyvän poliisin ja pahan poliisin roolit. Vältä sitä, että lapsesi näkee hänen vanhempansa "viileämmänä" kuin toinen. Teillä molemmilla on oltava samanlaiset odotukset sallitun ja kielletyn suhteen.

5. 
   

   
   Pidä hauskaa perheesi kanssa! Sinun ei tarvitse olla niin keskittynyt sääntöihin, että unohdat pitää hauskanpitoa muun perheesi kanssa. Tässä on muutamia vinkkejä hauskanpitoon kotona pitäen samalla säännöt.
   • Ota aikaa joka viikko. Valmistatko italialaista ateriaa, katsot kauhuelokuvia tai vietät illan pelaamalla lautapelejä, on tärkeää, että vietät aikaa perheen kaikkien kanssa.
   • Näytä rakkautesi ja kiintymyksesi puolisollesi ja lapsillesi. Vaikka edustat viranomaista kotona, olet myös äiti tai isä ja on tärkeää, että kerro lapsillesi kuinka paljon rakastat heitä, pidät heitä sylissäsi ja että kerrot heille, kuinka paljon he ovat sinulle tärkeitä.

neuvot

• Älä koskaan ole liian ankara soveltaessaan sääntöjä henkilölle tai ryhmälle. Sinun on aina kiitettävä heitä osallistumisesta.
• Älä yritä liioitella. Hyvällä johtajalla on säännöt, mutta hän on edelleen joustava.
• Näytä aina, että olet valmis, luokkahuoneessa tai kentällä.
• Seuraa suunnitelmaa tekemällä muistiinpanoja muistikirjasta ja asettamalla tavoitteita.
• Johtajan on myös opittava muilta ja pidettävä mielensä auki.

varoitukset

• Älä odota kaikkien seuraavan sinua. On ihmisiä, jotka eivät vain seuraa muita. Vaikka yritätkin paljon, et pysty tavoittamaan kaikkia.
• Voisimme ajatella sinua olevan autoritaarinen tai pakottava itseäsi, vaikka yritätkin olla oikeassa. Se on osa peliä