Sisältö

• Askeleet
• Vinkkejä

LinkedIn-suosituksen saaminen on hienoa ihmisille, jotka tarvitsevat tukea saadakseen työn tai saamaan potentiaalisten työnantajien huomion. Jos haluat auttaa tuntemaasi henkilöä, kirjoita jotain henkilön omaan profiiliin. Anna tarkkoja tietoja siitä, kuinka tapasit hänet ja miksi luulet hänen olevan loistava lisä joukkueelle.

Askeleet

Osa 1/3: Sivustossa liikkuminen

1. 

   Avaa LinkedIn-sivusto. Käy osoitteessa https://www.linkedin.com/. Jos olet kirjautunut tiliisi, sinut ohjataan kotisivulle; jos ei, kirjoita sähköpostiosoitteesi ja salasanasi sivun yläreunan kenttiin ja napsauta Päästä sisään.

2. 

   
   
   Avaa yhteyshenkilön sivu. Kirjoita suositeltavan henkilön nimi sivun yläosassa olevaan hakukenttään. Napsauta näkyvää tulosta päästäksesi hänen profiiliinsa.

3. 

   Napsauta ellipsikuvaketta kontaktin profiilissa. Se on profiilikuvan oikealla puolella, sivun yläosassa, ja tarjoaa pääsyn avattavaan valikkoon suosituksen kirjoittamisen työkaluilla.

4. 

   
   
   Napsauta Suosittele. Tämä vaihtoehto on avattavan valikon alaosassa. Kun napsautat sitä, saat viestin "Ketä suosittelet?". Kirjoita siinä vaiheessa henkilön nimi uudelleen.

5. 

   Seuraa näytöllä näkyviä komentoja jatkaaksesi. Sinun on ilmoitettava perustiedot: kuinka tunnet tämän henkilön ja missä hän on esimerkiksi työskennellyt yhdessä. Sitten sinut viedään kentälle, jossa voit vihdoin kirjoittaa suosituksen.

Osa 2/3: Suositustekstin aloitus

1. Ajattele yhteyshenkilön ammatillisia tavoitteita. Useimmilla ihmisillä on laaja joukko taitoja, jotka jakautuvat eri ammattialoille. Joten mieti, mitä kyseinen henkilö etsii, jotta tiedät mitä priorisoida. Millaista työtä hän haluaa? Mitä tietoja sinun on sisällytettävä auttamaan sinua?
   • Oletetaan esimerkiksi, että kirjoitat suositusta jollekin, joka työskentelee journalismin alalla ja tietää, että hänen tavoitteensa on saada työpaikka sanomalehteen tai aikakauslehtiin. Joten ajattele erityisiä taitoja, joita hänellä pitäisi olla. Sano jotain harjoittelusta, jonka teit yhdessä paikallisessa julkaisussa, tai jotain.
2. Ajattele hyvä lause aloitettavaksi. Työnantajat ja urakoitsijat lukevat satoja profiileja ja saatekirjeitä päivässä. siksi on turha aloittaa jollakin yleisellä tavalla ("Lucas on erittäin ahkera"). Ajattele lause, joka kiinnittää huomion ja korostaa etsimääsi henkilöä.
   • Tavoitteenasi on saada potentiaalinen työnantaja pysähtymään ja ajattelemaan: "Tämä on oikea henkilö työhön". Mainitse luovasti laatu, jota ihailet kontaktissasi.
   • Älä sano mitään "Lucas on loistava copywriter", mutta "Ei ole yleistä löytää joku, joka on valmis sijoittamaan koko iltapäivän ideaalilauseen valitsemiseen, mutta Lucas on erittäin omistautunut ja pyrkii aina antamaan laatua omalle proosa ".
3. Kerro suhde henkilöön heti ensimmäisen virkkeen jälkeen. Mahdollinen työnantaja odottaa sinun olevan muutakin kuin vain ystäviä; hän haluaa jonkun, joka pystyy arvioimaan työpaikkahakijan taidot.
   • Sano jotain "Olin Lucasin ohjaaja viime vuonna Painel-lehdessä, jota levitettiin ilmaiseksi ja jonka vapaaehtoiset tekivät.
4. Keskustele henkilön taidoista. Kun olet puhunut yleisestä näkökohdasta, tarkista yhteyshenkilön jo tekemät asiat. Luettele hänen saavutuksensa ja kuinka hän käytti niitä työssä.
   • Esimerkiksi: "Lucas ei ole vain lahjakas copywriter. Hänellä on myös kärsivällisyyttä, omistautumista ja etiikkaa laadukkaan proosan luomiseen. Lisäksi hän ei koskaan jättänyt määräaikoja ja kiinnitti aina kaiken huomionsa työn yksityiskohtiin".

Osa 3/3: Suosituksen loppuun saattaminen

1. Keskity henkilön poikkeukselliseen puoleen. Luetellessasi sen yleisiä ominaisuuksia, ole tarkempi antamaan suositukselle enemmän painoarvoa. Mahdollinen työnantaja voi olla hämmentynyt, jos yrität sisällyttää siihen kaikki yhdessä tekstissä; joten ajattele jotain, joka erottuu. Mitä ihailet eniten kontaktissasi?
   • Esimerkiksi: "Yksi Lucasin suurimmista kyvyistä on hänen luovuutensa. Kun hänen täytyi kirjoittaa tekstejä, hän onnistui aina antamaan mielenkiintoisen kosketuksen työhön, vaikka hänen kollegansa olivat kyllästyneitä. Hän pystyi tekemään jopa yksinkertaisimmat ja yleisimmät tarinat. . hyvin kirjoitetuissa ja syvissä teksteissä ".
2. Keskustele henkilön saavutusten yksityiskohdista. Onko sinulla mitään erityistä lisätä? Jokainen potentiaalinen työnantaja tykkää konkreettisista saavutuksista - jos mahdollista, lukujen tai tilastojen avulla -, jotka osoittavat, mitä henkilö voi tehdä yrityksen hyväksi.
   • Kirjoita jotain "Vaikka suurin osa opiskelijoista kirjoitti yhden artikkelin viikossa, Lucas kirjoitti jopa viisi. Huomasin, että sivustoa käyttävien lukijoiden määrä kasvoi 20% julkaisupäivinä".
3. Kerro, mitä henkilön saavutukset osoittavat hänestä. Ei riitä mainita saavutuksia; sinun on yhdistettävä heidät kontaktiin, jotta työnantaja saa selkeän kuvan työntekijän tyypistä.
   • Esimerkiksi: "Lucasin kyky olla tuottelias ja omistautunut tekoonsa houkuttelee enemmän lukijoita ja on osoitus hänen luovuudestaan. Hän on sellainen työntekijä, joka on halukas tekemään mitä tahansa yrityksen hyväksi".
4. Lopeta suositus henkilökohtaisella kosketuksella. Keskustele menneisyydestä (millaista oli työskennellä henkilön kanssa) ja tulevaisuudesta (mitä odotat hänen tekevän seuraavissa tilaisuuksissa).
   • Sano jotain "Me kaipaamme Lucasia paljon uutishuoneessa, mutta odotamme innolla, mihin hän on menossa. Olen varma, että hänellä on valoisa tulevaisuus, enkä voi odottaa, että näen hänen toteuttavan unelmansa. "
5. Tarkista teksti. Ennen suosituksen lähettämistä lue se muutama kerta, jotta portugalilaiset virheet eivät jää huomaamatta. Jos mahdollista, anna sille tunti tai enemmän ennen kuin tarkastelet sitä, jotta voit katsoa sitä rennommin.

Vinkkejä

• Paras tapa saada suositus on kirjoittaa teksti kollegoillesi ennen ja nyt. Ihmiset palauttavat palveluksen, jos teet jotain heidän hyväkseen. Lähetä sähköpostia tuttavillesi ja sano, että haluat suositella heitä LinkedInissä. Niin kauan kuin kukaan ei kieltäydy tästä tarjouksesta, heillä voi olla mielessä tietyt alueet tai ammattitaidot, joihin sinun tulisi keskittyä.
• Älä jätä huomiotta ystäviäsi ja perhettäsi. Henkilökohtaiset viitteet ovat myös tärkeitä - itse asiassa ne ovatkin edelleen tärkeää, koska ehdokkaan vuosia tunteneen henkilön vaikutelmilla voi olla valtava vaikutus työnantajan valintaan (enemmän kuin muilla henkilöillä, jotka tuntevat hänet vain lyhyen aikaa). Silti sinun on mukautettava suosituksesi kontaktin tarkoitukseen (keskity esimerkiksi ammatillisiin ominaisuuksiin, joita työnantajat etsivät).
• LinkedIn lajittelee hakutulokset suositusten määrän ja avainsanat joita ne sisältävät. Käytä erityisiä termejä, jotka heijastavat tulevia ammatillisia mahdollisuuksia, joihin kollegasi haluaa hakea. Paras tapa päättää suosituksen painopiste on pyytää asiasta kiinnostunut henkilö suoraan.