Sisältö

• Askeleet
• Yhteisökysymykset ja vastaukset
• Vinkkejä

Muut osiot

Yhdysvalloissa on laitonta syrjiä työpaikalla jonkun iän, rodun, sukupuolen tai muun suojatun ominaisuuden perusteella. Työperusteisen syrjinnän todistaminen voi kuitenkin olla vaikeaa, koska harvoin löydät tupakointiaseen, joka osoittaa työnantajan syrjivän. Sen sijaan tarvitset välillisiä todisteita siitä, että työnantajasi oli syrjinnän taustalla työskennellessään. Työperusteisen syrjinnän todistaminen tehokkaasti edellyttää yleensä asianajajan apua.

Askeleet

Osa 1/4: Työperusteisen syrjinnän ymmärtäminen

1. 

   Ymmärrä liittovaltion syrjinnän vastainen laki. Liittovaltion laki suojaa sinua syrjinnältä työpaikalla rodun, värin, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), kansallisen alkuperän, uskonnon, iän (jos 40 vuotta täyttäneiden), vammaisuuden tai geneettisen tiedon perusteella. Syrjintä on kielletty kaikilla työllisyyden osa-alueilla, mukaan lukien palkkaaminen, irtisanominen, lomauttaminen, palkka, ylennys, työtehtävät ja luontoisedut.
   • Näiden ominaisuuksien takia on myös laitonta häiritä henkilöä. Ahdistelu voi olla monenlaista. Seksuaalinen häirintä sisältää ei-toivottua seksuaalista edistystä (seksuaalista häirintää) ja suullista tai fyysistä häirintää, joka ei ehkä ole luonteeltaan seksuaalista, mutta joka perustuu sukupuoleen.
   • Häirintä voi kohdistua yhteen henkilöön, tai se voi olla niin yleistä työpaikalla, että ympäristöstä tulee vihamielinen ja loukkaava.
   • Liittovaltion tasavertainen työllistymismahdollisuuskomissio (EEOC) on perustettu tutkimaan syrjintää ja häirintää koskevia syytöksiä. Sillä on 53 kenttotoimistoa ympäri maata.

2. 

   
   
   Tarkista, kuuluuko työnantajasi. Liittovaltion lakia ei sovelleta kaikkiin työnantajiin. Sen sijaan ikäsyrjintäsäännöksiä sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 20 työntekijää; kaikkia muita säännöksiä sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää.
   • Jos liittovaltion laki ei kata työnantajaasi, voidaan soveltaa osavaltion tai paikallisia syrjinnänvastaisia ​​lakeja.

3. 

   
   
   Etsi osavaltiosi tai paikallinen syrjinnän vastainen laki. Liittovaltion lain lisäksi monet osavaltiot ja kunnat ovat antaneet lakeja, jotka kieltävät syrjinnän. Nämä lait voivat suojella enemmän ihmisiä kuin liittovaltion laki. Esimerkiksi monissa osavaltioissa on annettu lakeja, jotka kieltävät seksuaalisen suuntautumisen syrjinnän. Muut valtiot kieltävät alle 40-vuotiaiden ikäsyrjinnän tai lapsiperheiden syrjinnän.
   • Valtiot ovat myös perustaneet omat reilun työllisyyden käytäntövirastonsa (FEPA), jonka tehtävänä on tutkia valtion syrjinnän vastaisten lakien rikkomuksia. Nämä virastot tarjoavat usein henkilölle suurempia oikeuksia tai suojaa kuin liittovaltion lait.
   • Esimerkiksi Kaliforniassa voit tehdä valituksia osavaltion oikeudenmukaisen työllisyyden ja asumisen ministeriölle (DFEH). Kalifornia antaa sinun myös hakea välitöntä apua tuomioistuimessa, mitä liittovaltion laki ei tee. Sen sijaan liittovaltion lain mukaan sinun on odotettava, kunnes EEOC saattaa tutkimuksen loppuun, ennen kuin voit nostaa kanteen oikeudessa.
   • Jos ilmoitat syrjinnästä, joka kuuluu sekä liittovaltion että osavaltion lakien piiriin, voit valita, mihin virastoon ilmoitat. Esimerkiksi rotusyrjintä kuuluu sekä EEOC: n että osavaltion FEPA: n piiriin. Tässä tilanteessa eräälle virastolle tekemäsi syrjintävalitus ("maksu") jaetaan automaattisesti toisen kanssa.

4. 

   
   
   Selvitä, miten työnantaja voi tehdä syrjintää. Työoikeudessa työnantaja voi syrjiä kahdella tavalla. Ensinnäkin työnantaja voi suoraan syrjiä henkilöä heidän suojattujen ominaisuuksiensa perusteella. Tämän tyyppistä tarkoituksellista syrjintää kutsutaan "erilaiseksi kohteluksi".
   • On myös laitonta, että työnantaja harjoittaa "erilaisia ​​vaikutuksia". Eri vaikutuksilla oletettavasti syrjimätön sääntö tai politiikka vaikuttaa ihmisryhmiin suhteettomasti. Esimerkiksi lujuustesti ei ole sen kasvoilta syrjivä. Käytännössä se sulkisi kuitenkin pois paljon enemmän naisia ​​kuin miehiä. Tästä syystä testi voi olla syrjivä.

5. 

   Palkkaa asianajaja. Aina on hyvä tavata ainakin kokenut asianajaja. Työsyrjintälaki on monimutkainen, ja vain kokenut työasianajaja voi antaa räätälöityjä neuvoja ainutlaatuisten olosuhteiden mukaan. Löydät kokeneen työoikeudellisen asianajajan vierailemalla osavaltiosi asianajajayhdistyksessä, jonka tulisi hoitaa viittauspalvelu.
   • Saatat olla huolissasi asianajajan palkkaamisesta aiheutuvista kustannuksista. Tyypillisesti työtapaukset voivat maksaa välillä 8000 ja 30000 dollaria. Useimmat työasianajajat ovat kuitenkin avoimia vaihtoehtoisille laskutusjärjestelyille, kuten ennakkomaksusopimuksille.
   • Varausmaksusopimuksen mukaan asianajajalle maksetaan prosenttiosuus palkkasi summasta. Vastaavasti et ole velkaa asianajajan palkkioita, ellet voittaa. Voit silti olla vastuussa oikeudenkäyntikulujen, kuten hakemusmaksujen ja tuomioistuinten toimittajille aiheutuvien kustannusten, maksamisesta.
   • Lisää vinkkejä on artikkelissa Työntekijän etsiminen.

Osa 2/4: Syrjinnän todisteiden kerääminen

1. 

   Pidä asiaankuuluva viestintä. On vaikea todistaa, että sinua on syrjitty suojattujen ominaisuuksien (kuten rodun tai iän) vuoksi. Harvat työnantajat tulevat heti sanomaan, että he syrjivät sinua laittomasta syystä. Tämän seurauksena tarvitset välillisiä todisteita tahallisuudesta.
   • Työnantajan tekemät kommentit sinusta ovat erinomainen paikka etsiä puolueellisuutta. Työnantajasi voi esimerkiksi käyttää halventavaa tai loukkaavaa kieltä. Joskus työnantaja saattaa luiskahtaa ja myöntää suorastaan, että hän on puolueellinen sinua kohtaan. Tässä harvinaisessa tilanteessa sinulla olisi sitten "tupakointiase", joka osoittaa syrjivän tarkoituksen.
   • Tallenna muistutukset, kirjeet, sähköpostit ja puhelinviestit. Mikä tahansa näistä viesteistä voi sisältää puolueellista kieltä.

2. 

   Pyydä kopio työsopimuksestasi. Sinulle olisi pitänyt antaa kopio, kun sinut palkattiin. Jos olet sijoittanut sen väärin, soita sitten henkilöstöhallintoon ja pyydä kopiota. Työsopimus on tärkeä tieto. Jos työnantajasi ei noudata työsopimusta, sinulla on todiste syrjinnästä.

3. 

   Vertaa miten sinua ja työtovereita kohdeltiin. Auttaaksesi todistamaan syrjinnän työpaikalla, sinun pitäisi nähdä, kohdeltiinko sinua eri tavalla kuin muita ihmisiä. Esimerkiksi, jos joukkovähennys koski vain naisia ​​tai tietyn rodun ihmisiä, sinulla voi olla todiste syrjivästä tarkoituksesta. Vastaavasti, jos ylennetään vain yhden sukupuolen tai yhden rodun työntekijöitä, sinulla voi myös olla todiste syrjinnästä.
   • Tästä syystä tilastot ovat yleensä hyödyllisiä, kun haastat suuren yrityksen.

4. 

   Katso, onko työnantaja haastettu aiemmin. Yrityksessä, joka on aiemmin nostettu syrjinnästä syrjinnän vuoksi, voi olla syrjinnän kulttuuri. Asianajajan pitäisi pystyä tutkimaan, onko yritys haastettu. Lisäksi kun haet oikeudenkäynnin, voit pyytää yritystä paljastamaan nämä tiedot.
   • Et ehkä voi käyttää näitä tietoja todistamaan syrjintää tuomioistuimessa. Aiemmin haastettu yritys saattaa kuitenkin olla halukkaampi ratkaisemaan. Tästä syystä on tärkeää tietää.

5. 

   Käytä etsintää asiakirjojen pyytämiseen. Oikeudenkäynnin jälkeen osapuolet vaihtavat asiakirjoja ja muuta tietoa "löydökseksi" kutsutulla prosessilla. Jotta voit todistaa syrjinnän, sinun on ehdottomasti pyydettävä seuraavaa:
   • Kopio henkilöstötiedostostasi. Tiedoston tulisi sisältää hyödyllisiä tietoja, mukaan lukien hakemuksesi ja ansioluettelosi, haastatteluista tehdyt muistiinpanot tai kommentit sekä palkkaamiseen liittyvä kirjeenvaihto. Työnantajasi saattaa olla kirjoittanut kommentteja esimerkiksi ansioluettelosi marginaaleihin, mikä voi valaista työnantajan ajattelua.
   • Muut työsuhteeseen liittyvät asiakirjat. Pyydä kaikki yrityksen viestit, jotka liittyvät mihin tahansa syrjivään toimintaan (esim. Lomautus, keskeyttäminen jne.)
   • Jos sinut erotettiin tai lomautettiin, varmista myös, että sinulla on kopio irtisanomisilmoituksesta. Hanki myös asiakirjoja, jotka heijastavat kriteereitä, joita työnantajasi käytti päättäessään, onko potilas erotettava vai lomautettava. Jos työnantajasi poikkesi näistä kriteereistä - tai ei koskaan käyttänyt objektiivisia kriteerejä -, sinulla on todiste syrjinnästä.
   • Tarvitset myös kaikki työhösi liittyvät säännöt, käytännöt, käsikirjat ja käsikirjat.

6. 

   Hanki taloudelliset asiakirjat. Onnistuneen syrjintävaatimuksen saamiseksi sinun on osoitettava, että olet kärsinyt vahingonkorvauksia syrjinnän seurauksena. Vahinkosi ovat sellaisia, joista sinulta puuttui työnantajan laittoman syrjinnän vuoksi. Hanki kaikki palkkaan ja luontoiseduihin liittyvät asiakirjat, esim. W-2- ja 1099-lomakkeet. Voit saada korvausta menetetyistä palkoista.
   • Hanki myös asiakirjat, jotka kuvaavat työetusi. Voit myös toipua etuuksien menetyksestä. Asiaankuuluvat edut sisältävät eläkkeelle siirtymisen tai 401 (k) järjestelymaksut, voitonjakosuunnitelmat, vakuutukset (henki-, terveys- ja työkyvyttömyys) ja muut etuudet.

Osa 3/4: Syrjinnästä ilmoittaminen EEOC: lle

1. 

   Tiedosto mahdollisimman pian. Jos olet liittovaltion työntekijä, sinulla on vain 45 päivää aikaa ottaa yhteyttä EEOC-neuvojaan. Kello alkaa kulua syrjivän teon päivämäärästä. Kaikilla muilla työntekijöillä on vähintään 180 päivää aikaa esittää maksu EEOC: lle. Jos osavaltiosi kieltää myös saman syrjivän toiminnan, sinulla voi olla jopa 300 päivää aikaa esittää maksu. Älä missään tapauksessa odota liian kauan ennen kuin annat maksusi.

2. 

   Tee maksu EEOC: lle. Voit periä maksun joko henkilökohtaisesti tai postitse. (Voit aloittaa veloituksen myös soittamalla, mutta et voi arkistoida puhelimitse). Jos sinulla on helpompaa arkistoida henkilökohtaisesti, voit käydä missä tahansa EEOC: n kenttätoimistossa. Katso EEOC: n verkkosivustolta kartta toimistoista ympäri maata. Voit soittaa etukäteen nähdäksesi, onko sinun ajoitettava tapaaminen.

3. 

   Kirjoita kirje maksun suorittamiseksi. Voit myös kirjoittaa kirjeen EEOC: lle maksua varten, jos et asu kenttätoimiston lähellä. Kirjeesi tulee sisältää seuraavat vaaditut tiedot:
   • nimesi, osoitteesi ja puhelinnumerosi
   • työnantajan nimi, osoite ja puhelinnumero
   • kuinka monta työntekijää työskentelee työpaikallasi
   • lyhyt kuvaus tapahtumista tai teoista, jotka uskot syrjiviksi
   • kun tapahtumat tapahtuivat
   • lausunto, jonka uskot laittoman syrjinnän olevan motivaatio tapahtumille tai teoille
   • allekirjoituksesi (vaaditaan)

4. 

   Tee syrjintävakuutus osavaltion FEPA: lta. Jos osavaltiossasi on FEPA, sinulla on mahdollisuus tehdä hakemus EEOC: n sijaan. Valitusprosessi vaihtelee osavaltioittain. Esimerkiksi Marylandissa FEPA on valtion kansalaisoikeuskomissio. Voit arkistoida kolmella tavalla:
   • Käy komission toimistossa William Donald Schäferin tornissa, Saint Paul Street 6, Baltimore ja tee valitus. Sisäänkäynnin toimistotunnit ovat maanantaisin ja perjantaisin klo 9.00-15.00. Muina arkipäivinä sinun tulee varata tapaaminen. Voit aloittaa valitusprosessin soittamalla numeroon 1-800-637-6347.
   • Voit kirjoittaa kirjeen, joka sisältää kaikki tiedot, jotka kirje EEOC: lle sisältäisi. Tämän jälkeen voit lähettää kirjeen postitse tai sähköpostilla oikeaan osoitteeseen.
     • Lähetä kirje Marylandin kansalaisoikeuskomissiolle, ATTN: Intake, William Donald Schäfer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. kerros, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Lähetä kirje sähköpostitse osoitteeseen [email protected].
   • Jos et halua pysähtyä tai kirjoittaa kirjettä, voit tehdä valituksen käymällä osoitteessa http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ja täyttämällä lomakkeen.

Osa 4/4: Työperusteisen syrjinnän osoittaminen tuomioistuimessa

1. 

   Tee oikeusjuttu. Aloitat oikeusjutun tekemällä valituksen. Asianajaja laatii sen sinulle. Jos haet oikeudenkäyntiä osavaltion lain mukaan, voit todennäköisesti hakea asiaa osavaltion tuomioistuimessa. Jos haet oikeudenkäyntiä liittovaltion lain nojalla, teet valituksen liittovaltion tuomioistuimessa. Valituksessasi väitetään riidan tosiseikat ("kuka mitä teki") ja pyytää tuomioistuimelta helpotusta (kuten palauttaminen työhön tai menetetyt palkat).
   • Oikeudenkäynnin aloittamiseksi tarvitset ensin "Ilmoituksen oikeusoikeudesta" kirjeen hallintovirastolta, jolle olet syyttänyt syrjintäsyytteesi. EEOC antaa tutkimuksensa jälkeen oikeusoikeudelliseen kirjeeseensä. Kun olet saanut kirjeen, sinulla on 90 päivää aikaa nostaa kanne.
   • Jos haluat nostaa kanteen ennen EEOC-tutkinnan päättymistä, sinun on lähetettävä kirje sen toimiston EEOC-johtajalle, jolle olet tehnyt syytteen. Ainakin 180 päivän on oltava kulunut syytteen nostamisesta EEOC: lle. Virasto lopettaa tutkimuksensa heti, kun virasto antaa ”Oikeudenkäynnin” kirjeen.

2. 

   Tee "ensi näkemältä" syrjintä. Valituksessa on hahmoteltava syrjintävaatimuksen eri osat. Oikeudenkäynnissä sinun on sitten todistettava nämä elementit. Tarkat seikat, jotka sinun on todistettava, riippuvat siitä, haoitatko syrjintää osavaltion vai liittovaltion lain nojalla.
   • Työsyrjintää koskevassa vaatimuksessa "erilaista kohtelua" koskeva prima facie -tapaus edellyttää yleensä sinua todistamaan:
     • olet suojatussa luokassa (sukupuoli, rotu, kansallinen alkuperä jne.)
     • olet kärsinyt epäedullisesta työstä (esim. ylennys, menetetty luontoisedut, lomautus jne.)
     • työnantajasi kohteli suotuisammin samankaltaisia ​​työntekijöitä, joilla ei ole yhteistä suojatun ominaisuutesi kanssa
     • olet pätevä tähän työhön
   • "Erilaisten vaikutusten" prima facie -tapaus on yleensä osoitettava:
     • ryhmien välisen eron olemassaolo
     • ero johtui tietystä työkäytännöstä, käytännöstä tai laitteesta (kuten testi)
     • haastettu työllistämiskäytäntö ei ole perusteltavissa liiketoiminnan välttämättömyydellä
     • työnantajan käytettävissä oli muita toimenpiteitä, jotka eivät olleet yhtä syrjiviä, mutta jotka olisivat tyydyttäneet myös työn tarpeen

3. 

   Osoita, että työnantajan syyt ovat tekstiä edeltäviä. Jos selvität ensi näkemältäsi työnantajan, työnantaja voi vastata siihen, että sillä oli laillinen, syrjimätön motiivi riidanalaisessa toiminnassa. Esimerkiksi työnantaja, joka käytti vahvuuskoetta osana ylennyksen arviointia, voisi väittää, että työ vaati enemmän voimaa kuin sinulla. Vaihtoehtoisesti työnantaja voisi yksinkertaisesti väittää, että toinen ehdokas oli pätevämpi.
   • Kun työnantaja osoittaa, että se toimi syrjimättömällä motiivilla, sinun on osoitettava, että syy on pelkkä tekosyy. Toisin sanoen, sinun on osoitettava, että tarjottu syy on väärä ja että syrjivä motiivi oli todellinen syy.

4. 

   Tarjoa todistajanlausuntoja. Todistajat voivat antaa tärkeitä todisteita syrjintäoikeudenkäynnissä. Esimerkiksi todistaja on saattanut kuulla esimiehen esittelevän kommenttinsa sinusta. Oikeudenkäynnissä todistaja voi todistaa siitä, mitä hän näki tai kuuli.
   • Todistajat voivat myös todistaa valtakirjansa. Esimerkiksi, jos menetit työpaikan ylennyksestä jollekin, joka ei ollut vammainen, voit saada kyseisen henkilön todistamaan valtakirjastaan. Jos he ovat heikompia kuin sinun, niin tämä on osoitus siitä, että työnantajasi on syrjinyt sinua.

5. 

   Toimita asiakirjat tuomioistuimelle. Asiakirja-aineistoa voidaan käyttää myös todistamaan syrjintää työpaikalla. Esimerkiksi johdon ja esimiehen väliset sähköpostit voivat sisältää puolueellisia kommentteja, mikä on vahva osoitus syrjivästä tarkoituksesta.
   • Asiakirjat voivat myös osoittaa yrityksen normaalit menettelytavat jonkun palkkaamiseen, erottamiseen tai ylennykseen. Jos yritys poikkeaa tavanomaisista kirjallisista käytänteistään esimerkiksi erottaessaan sinua, mutta noudattaa kaikkia muita koskevia menettelytapoja, sinulla on todiste siitä, että työnantaja oli motivoitunut syrjivään tarkoitukseen, kun se kohteli sinua eri tavalla.

6. 

   Käytä tilastollista näyttöä. Tilastot ovat keskeisiä todisteita ”erilaisten vaikutusten” tapauksissa. Tilastot voivat osoittaa, kuinka kasvoiltaan neutraali politiikka todella vaikuttaa ryhmiin suhteettomasti. Esimerkiksi fyysinen kuntotesti voi näyttää neutraalilta, mutta jos se hylkää neljä kertaa niin monta naista kuin miehet, sitä voidaan käyttää todisteena erilaisista vaikutuksista.

Yhteisökysymykset ja vastaukset

• 
  
  Työnantajani antoi rodullisen lausunnon minulle, värilliselle henkilölle, kansallisella kansalaisoikeusjohtajan lomalla. Voinko heitä haastaa tästä? Vastaus

Vinkkejä

• Kun etsit asianajajaa, sinun on harkittava jonkin asianajajan palkkaamista, jolla on pätevyyskirja työoikeuden asiantuntijana. Kaikki valtiot eivät salli sertifiointia. Jotkut valtiot todistavat asianajajat asiantuntijoiksi, kun he ovat omistaneet merkittävän osan käytännöstään työlainsäädäntöön. Ehdokkaiden on sitten käytävä syventävää oikeudellisen koulutuksen luokkaa, ja tuomarit tai muut asianajajat arvioivat heidät. Lopuksi todistuksia tarjoavat valtiot vaativat usein, että asianajaja läpäisee myös kirjallisen kokeen.