Sisältö

• vaiheet
• Menetelmä 1 Hyödynnä sosiaalisia verkostoja
• Tapa 2 Lähetä yksi yritykselle
• Tapa 3 Kysy henkilökohtaisesti

Tässä artikkelissa: Sosiaalisten verkostojen hyödyntäminenLähetä yksi yrityksille lähettämistä henkilökohtaisille kysymyksille11 -viitteitä

Joskus haluat työskennellä tietyssä yrityksessä, mutta ei ole mahdollista tietää, palkkaako se henkilöstöä vai ei. Jos et halua soittaa yritykseen suoraan, sosiaalisten verkostojen hyödyntäminen voi olla hyödyllistä tietäessä, onko avoimia työpaikkoja. Lähetyksen avulla voit myös puhua vähän itsestäsi. Tietysti kysymysten esittäminen henkilökohtaisesti voi olla tehokkaampaa, koska se antaa vuokrauspäällikölle mahdollisuuden tuntea sinut henkilökohtaisesti.

vaiheet

Menetelmä 1 Hyödynnä sosiaalisia verkostoja

1. 
   

   
   Luo tili ammatillisessa sosiaalisessa verkostossa. Tee online-haku selvittääksesi, mitä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja yritys käyttää. Yritä luoda tili samaan sivustoon. Ammatillisen profiilin luominen, kuten LinkedIn, on hieno tapa luoda ammatillisia suhteita. Kun aika tulee, voit käyttää profiilisi avulla tietoja muista yrityksistä.
   • Päivitä tilisi, vaikka et etsi työtä. Lähetä ajoittain sähköpostia entisille kollegoillesi, jotta he voivat kysyä heiltä kysymyksiä ja pitää yhteyttä. Tästä on hyötyä, kun etsit työtä.

2. 
   

   
   
   
   Etsi työntekijöiden koordinaatit. Jos haluat tietää, palkkaako tietty yritys, voit etsiä rekrytoijien tai avointen työpaikkojen johtajia sosiaalisen verkoston tililläsi, koska he voivat tarjota sinulle tarvitsemasi tiedot.
   • Jos et löydä tietoa vuokrauspäälliköstä tai tietystä rekrytoijasta, etsi henkilöstöosastolla työskenteleviä työntekijöitä. Yritä ottaa heihin yhteyttä ja kysyä, pystyvätkö he selittämään toimenpiteen. Paras on kokeilla tätä strategiaa vain, jos käytät ammatillista sosiaalista verkostoa, kuten LinkedIn tai Viadeo. Voi olla epämiellyttävää lähettää yksi työntekijälle sosiaalisissa verkostoissa, kuten Facebook tai.

3. 
   

   
   Ota yhteyttä rekrytoijaan tai vuokraamiseen. Kun olet löytänyt tarvitsemasi yhteystiedot, lähetä henkilö lyhyen ajan. Kuvaile lyhyesti koulutusta ja ammatillista taustaasi ja kysy, onko toiminta-alueellasi avoimia työpaikkoja.
   • Voit esimerkiksi kirjoittaa tämän: "Rakas rouva Véronique, haluan työskennellä yrityksessäsi ja huomasin jonkin tutkimuksen avulla, että olet vuokrauspäällikkö. Olen ammattilainen putkimies, jolla on yli kuuden vuoden kokemus ABC Plumbing Company -yrityksessä, jossa minua on ylennetty kahdesti. Haluaisin tietää, palkkaako yrityksesi tällä hetkellä, ja jos on, miten voin hakea? Kiitos huomiosta. "

Tapa 2 Lähetä yksi yritykselle

1. 
   

   
   
   
   Käy yrityksen verkkosivuilla. Useimmilla yrityksillä on verkkosivuillaan kohta, jossa luetellaan henkilöstöosaston työntekijöiden nimet. Voi olla tarpeen tutkia tietää, kenen kanssa sinun tulee kommunikoida, mutta älä anna periksi. Suurimmalla osalla henkilöstöosastoista on ainakin yksi yleinen yhteysosoite ja usein luettelo kunkin työntekijän sähköpostiosoitteesta.
   • Jos edes tutkimuksen tekemisen jälkeen et löydä oikeaa osoitetta, työntekijä, soita suoraan yritykseen. Kysy hoitajalta, voiko hän antaa sinulle yhteystiedot, mieluiten sähköpostiosoitteen, vuokrauspäällikön tai rekrytoijan.

2. 
   

   
   Kirjoita yksi kohteliaasti. Saatuaksesi oikean osoitteen, viettää aikaa kirjoittaaksesi selkeään ja kohteliaaseen tyyliin. Sinun tulisi soittaa henkilölle hänen nimikkeensä perusteella, esitellä itsesi ja selittää, minkä tyyppistä tehtävää etsit.
   • Kirjoita esimerkiksi: "Rouva Irene, olen ollut myymäläsi uskollinen asiakas monien vuosien ajan ja äskettäin tein päätöksen siirtää tämä suhde korkeammalle tasolle työskentelemällä kotona. Minulla on viiden vuoden kokemus vähittäiskaupasta, joista kaksi johtajana. Onko tällä hetkellä avoimia työpaikkoja? Kiitos huomiosta. "
   • Lisää vielä yksi rivi ja kysy, milloin sinun kannattaa seurata sitä. Siten sinulla on syy ottaa yhteyttä rekrytoijaan työstä. Voit esimerkiksi kirjoittaa jotain tällaista: "Jos on parempi aika, jolloin saan takaisin sinuun, kerro siitä meille. "

3. 
   

   
   Liity CV. Yksi asia on ilmoittaa vuokrauspäällikölle tai rekrytoijalle, että sinulla on tietty pätevyys. Liitä ansioluettelo osoittaaksesi managerille, että sinulla todella on nämä pätevyydet. Jos mahdollista, voit lisätä linkin verkkosivustoosi, artikkeliin tai sosiaalisen verkoston profiiliin, kuten LinkedIn, joka esittelee työtäsi.
   • Linkin tarjoaminen antaa hyvän ensivaikutelman ja antaa henkilön helposti nähdä työsi. Hän saattaa haluta tarkistaa profiilisi ensimmäisen profiilisi jälkeen.
   • Tarkista ansioluettelosi tarkistaaksesi, onko kirjoitus- tai kirjoitusvirheitä ennen hakemuksen lähettämistä. Mikään ei voi hylätä sinua nopeammin kuin jatkaa virheillä.

Tapa 3 Kysy henkilökohtaisesti

1. 
   

   
   Valmista mitä sanot. Henkilökohtaisesti kysyminen avoimista työpaikoista ei ole aivan sama, kun teet sen kirjallisesti. Sinulla ei ole aikaa muuttaa sanomiasi, joten sinun tulisi valmistautua. Toista, mitä aiot sanoa, mukaan lukien koulutustaso, työhistoria ja motivaatiot.
   • Et ehkä saa haastattelua heti, mutta jos olet hyvin valmistautunut, vuokrauspäällikkö saattaa olla vaikuttunut.

2. 
   

   
   Pukeudu kunnolla. Jos valitset työhaastattelun, valitse vaatteet, joita pukeudut kokouksessa. Ensivaikutelma on aina oikea, ja vuokrauspäällikkö ottaa sinut vakavasti. Oikein pukeutuminen osoittaa myös sitoutumisesi yritykseesi, koska olet siellä, vaikka vain tiedät käytettävissä olevat tehtävät.

3. 
   

   
   Pyydä tavaamaan vuokrauspäällikkö. Usein palkkaamispäälliköillä ei ole työasemaa alakerrassa, joten muista kysyä työntekijältä tai vastaanottovirkailijalta, voitko puhua henkilöstöjohtajan kanssa. Jos sinulta kysytään miksi, selitä, että olet kiinnostunut kaikista avoimista työpaikoista yrityksessä.
   • Jos johtaja ei ole käytettävissä, kysy kohteliaasti, milloin olisi parasta palata puhumaan hänelle. Joissain tapauksissa voit sopia tapaamisen sen työntekijän kanssa, jonka kanssa puhut.

4. 
   

   
   Ravista käsi vuokraamispäällikön kanssa. Heti kun hän esittelee itsensä, käyttäytyy ammattimaisesti. Purista kättään, katso häntä silmiin ja ole kohtelias. Esittele itsesi ja selitä vierailusi syy.

5. 
   

   
   tuoda jatkaa. Avoimen työpaikan päällikkö voi pyytää ansioluettelosi esitysten jälkeen. Sinun tulisi ainakin tuoda kopio ansioluettelostasi. Jos hän sanoo, että virkaa ei ole tällä hetkellä saatavilla, kysy häneltä, voitko jättää ansioluettelosi myöhempää käyttöä varten.
   • Laita ansioluettelosi vedenpitävään ja ryppyjen estävään koteloon. Vältä ansioluettelosi taittamista, ryppyistä tai märkää - se näyttää aina huolta.